職場小友
提問題朋友所說的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、職場中埋頭苦幹的人，這一類人性格相對耿直，性格不太外向，做事踏實認真，不太懂的如何處理好與領導之間的關係，不喜歡去迎合領導，只是把份內的事做好就可以了，在領導眼裡，只是一箇中規中矩的員工，沒有特色沒有亮點的員工。
2、職場中能說會道的人，做人做事相對比較靈活，性格相對屬於外向性員工，懂得如何處理好與領導之間的關係，瞭解領導的性格與工作方式，並按照領導喜歡的方式，去迎合領導，對工作有想法，喜歡與領導溝通交流工作，同時懂得如何討好領導讓領導開心，與領導的關係相對更親近一些，在領導眼裡，可能就是一個做事聰明靈活、有想法、會溝通交流的可塑之材。
3、能說會道的人與埋頭苦幹的人之間的最大的差別就是職場情商力的差別，能說會道的職場情商力相對就會高一些，職場情商力高的員工相對來說是領導比較喜歡欣賞的人，當領導喜歡一個人的時候，在利益方面可能就會偏向這一方。
4、所以對於埋頭苦幹的人來說一定要學會改變一下自己的為人處事的方式，提高一下自己的職場情商力，成為領導欣賞的員工。
以上建議供參考！
JournneySun
不知道您說的埋頭苦幹，是指哪方面。如果是隻知道自己做，但是功勞被別人搶了，導致收入很低，這種需要改變自己的工作方式，怎麼改變呢？
第一，養成在工作中，每個進度完成後，積極彙報的習慣。
第二，在遇到問題時，先找解決方案，解決完後，做總結，再往上彙報。
第三，工作完成後，積極彙報結果，並做好相應的總結。
第四，要學會說不，不是自己的工作，盡力避免幫別人做。如果確實需要幫忙，得先確認自己手上的工作已經完成。
如果不是，那麼在一般的職場中，需要做大於說的職位，有以下幾種
第一是文職類，就是比如整理資料，簡單接待等工作，一般工資較低，如果自己不發展客戶，是沒有績效提成的。
第二就是專業類，比如會計，施工員等需要專業知識才能勝任，一般工資在中等或中上的水平，如果自己不發展客戶，也是沒有提成的。
那麼，相應的，我們需要說大於做的，一般就是我們的銷售類職位，公關類職位，管理類職位
第一銷售類職位，一般底薪較低，靠業績
第二，公關類，底薪處於中或偏上，靠業績
第三，管理類，要必須思維清晰，有想法，顧全大局，合理分配及管理人員。工資較高，且有相應的業績。
所以，每個工種都有自己的不同，不能一概而論，只看表面。很多時候會說的付出的勞動成果，也不比會做的少。
希望對您有幫助
十二夜的Nothing
如果題主說的能說會道是指工作時間內針對非工作內容的天馬行空或者是成天拍馬屁的情況，那確實存在問題，這個是公司體制和領導的問題。如果排除了以上這個原因，那能說會道的員工薪水高是一種表象可能存在以下原因。
勞動輸出方式不一樣
不是說埋頭苦幹的人肯定比能說會道的人付出的更多，大家付出的勞動方式不一樣，有的人通過三寸不爛之舌給公司帶來效益，推進工作；有的人通過勤勤懇懇為公司付出勞動。不能說哪種方式更優，只要這種勞動輸出方式對工作是有益的，那就能得到公司的信任。
具體看崗位的需求
有的崗位需要能說會道，比如銷售崗，業務員能通過他的語言魅力打動客戶，讓客戶信任他，從而接到大量訂單，這就是為企業創造了大的效益，公司當然也會回饋給高薪。
而有的崗位只要紮實地埋頭苦幹就可以出成績，比如技術類就是絕對靠硬實力，文職類就認真把報表做完美。
不同的崗位不同的需求，你滿足崗位需求持續為公司創造效益了就能拿到滿意的薪資。
會說話的員工確實存在優勢
我們單位一位能說會道的員工平時體現不出比其他人多出的價值，某次公司內兩部門領導因為各自立場不同而爭執不下，場面一度失控，老闆都無法“拉架”，但是這個能說會道的同事此時出手了，利用口才之便兩邊各自說道說道，居然還真就扭轉了情勢，公司內部矛盾也解決了，老闆也開心了。這種關鍵時刻能及時救場的員工公司能不稀罕嗎？
會哭的娃有奶吃，這個現象在職場中確實存在。在工作中同樣的價值輸出的兩個人中間，會說話的那一個情商一般更高一些，可能會比不善言辭的更討喜，升職加薪也相對更快些。
所以如果你在專業性強的崗位，那就繼續提高自己的專業能力，增強自己的競爭力；如果在專業性不大的崗位，那就提升自己各項基礎事務處理能力，提高自己的軟實力；有空也可以多看看口才類或情商類的書籍，這個只能靠慢慢錘鍊。實在提升不了也沒關係，繼續保持認真工作，相信領導不會不喜歡一個努力的下屬。
葉姐來羅
這個社會並不是按照勤勞的程度來分配財富的。要看你的技能稀缺性。
埋頭苦幹卻不能創造多少價值，當然拿的薪水就不高。
能說會道表面上看起來很輕鬆，說不定人家背後付出很多。
這個社會不缺埋頭苦幹的人，換句話說，埋頭苦幹如果不能創造足夠的價值，那麼隨時有被替換掉的可能。
而能說會道的人，如果能說服大客戶下單，能解決糾紛，能籠聚人心，那就是一項不容易被替代的技能，不是誰都能輕易做到的，因此他得到就更多。換個角度想，如果公司需要這種人才，又不給他足夠的薪水，那他可能會跳槽，到自己的競爭對手那裡去上班，那對自己的公司始終是一個損失。人才誰都愛。
但如果你說的能說會道是那種溜鬚拍馬的，那就可能是領導的問題了。
八尺黑龍
我的觀點是，薪水高的是能說會道而且有能力有技術的人，埋頭苦幹的人能力不一定強，能說會道的人能力不一定差。
我有兩名同事A和B正好就是題主描述的這種情況，他們在公司裡乾的是同樣的崗位，給人的印象就是A能說會道，B踏實肯幹。
去年年底的時候，領導要在他們2人之間提升一人做主任，因為去年B做了非常多的項目，勤勤懇懇，大家覺得這次的主任B是當定了。然而結果卻出人意料，領導選擇了A！
B在面對這個結果的時候雖然表現的比較平靜，但是大家都知道他心裡是不高興，不服氣的。同事們也都覺得，B就是佔了能說會道的光，A太老實了。
或許是老闆也看出了B心中的不滿，年終會議的時候，領導跟大家說出了他選擇A的原因。B做事踏踏實實，技術也紮實，事情交給他讓人非常放心，是一個非常優秀的員工，但是語言表達和溝通能力還有欠缺。A去年雖然沒有做太多的項目，但是他做的項目最後都得到了業主的表揚，這說明A技術肯定是沒問題的，然後A更善於表達，能夠將自己完成的工作很好的陳述給別人，能夠應付更多的場合，所以他選擇了A。
至於同事們心目中的A是個能說會道的人只是說明A的溝通能力掩蓋了他的實力，而並不是說他沒有實力。
那麼只會埋頭苦幹的人如何擺脫這種窘境呢？我認為主要有以下幾點：
第一、提升自己的工作效率
職場做事踏實是好事，但是也要講究方式方法，你要研究自己做事的方法，提升自己的工作效率，讓自己做到事半功倍，而不是隻會埋頭苦幹。看起來你花了很多的時間和精力來完成一件事情，你也非常的累，但是別人通過好的方法非常輕鬆的就能完成，而且完成的比你漂亮。所以說，提升自己的工作效率非常的關鍵。
第二、提升自己的表達能力
職場中有的人做了很多事，也完成的非常漂亮，但是不會表達。找你做事的業主不一定是非常專業的，這就需要你把你做出的成果用一種別人能聽得懂的方式來呈現出來，所以做出成果很關鍵，但是能夠表達出來也至關重要！然後就是與同事、領導等之間的交流，職場中大家都很忙碌，沒人有時間來猜你的心思和想法，你需要通過與大家的交流來傳遞你的想法。
在職場中，所謂的能說會道在我看來絕對是一個褒義詞，這需要你有非常專業的功底，不然你說出來的東西只能是天馬行空，還需要你有非常高的情商，能夠在任何場合，任何時間都遊刃有餘的表達和表現自己。
所以既然想走出只會埋頭苦幹的窘境，那就努力的鍛鍊自己，讓自己成為一個技術紮實又能說會道的人，這樣的人才是職場的贏家！
職場仙女
我認為這個問題其實是觀念問題。
我們常說要抬頭看路，不能低頭一味地走，因為這樣有可能就跑偏了。
有的事情確實需要我們埋頭苦幹，但大方向錯了，再苦幹也是無用的。但一味地油嘴滑舌也有溜鬚拍馬的嫌疑，就算暫時得到眼前利益，但這輩子也沒法再更上一層樓樓了，因為但凡有水平的領導心裡清楚得很。
任何事情都不能極端，因此我們需要提升自己的專業能力，但也要提升職場情商，緊跟領導的步伐，多和領導匯溝通，掌握公司和領導的戰略思路才不會跑偏。
