說起“合規”，每個人在生活和工作中都會遇到。比如行人在過馬路時遇到紅燈，他是行還是停？答案明確，當然是停！為什麼要停？一是因為交通法有明確規定，二是因為強行闖紅燈，會造成安全風險。那麼生活中的“合規”容易遵守，工作中的“合規”又該如何界定呢？
3月30日下午，為建設合規的文化氛圍，同時也是落實上級行的工作安排。郵儲銀行天長市支行支行由領導帶頭，以部門和網點為單位，全員開展為期一週的“三十六條”禁令學習活動,活動以“思想上要重視，行動上要落實”為抓手進行。
“學”記於心
在全行營造學習氛圍，由該行行領導帶頭學、帶頭講，部門經理進入金庫、網點等一線業務場所，帶領員工宣讀禁令條款。各網點利用晨夕會時間開展深度解讀，反覆強調“禁令”內容，做到每位員工能夠熟記於心、牢記於腦。
“做”踐於行
實踐是檢驗成果的唯一標準。為強化鞏固學習成果，支行管理部的檢查人員前往網點開展合規排查，現場驗收“三十六條”禁令的學習成果，杜絕操作風險隱患，以確保員工能夠自覺遵守禁令條款，不觸碰制度的“高壓線”。
“法不明則不治，令不行則不嚴”。從最初的“十條”禁令到如今更為詳盡的“三十六條”禁令，反映了郵儲銀行在合規制度建設上日趨完善，同時也要求銀行的每位員工心中要懷有敬畏之心、做到警鐘長鳴，築好銀行合規“安全之門”。
周景
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