溪尾
無論什麼時期，試用期滿能否轉正籤合同，要看能否勝任聘任崗位。聘不聘用這個要由公司人事部門出考核鑑定後由公司集體討論確定。你可以要求聽取對你的鑑定，如果符合實際那公司可以不聘，說的是理由要正當，若你本人對考核鑑定不認可，可以向勞動局仲裁部門申訴，要求複議。
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疫情期間，公司對於勞動爭議的態度應該謹慎，大部分出現在辭退、解除勞動關係這一塊。但公司一樣可以在疫情期間合法的辭退員工。
所以，公司在疫情期間以試用期不通過辭退你，重點就要看公司辭退你的理由和證據是否充分。
公司試用期不通過辭退員工，需要提供哪些證據？
《勞動合同法》中，有一條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以合法辭退解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。那麼公司要確保這個合法，必須符合以下幾點。
一、員工必須在法定的試用期內，這個《勞動合同法》裡都有明確規定。
二、公司必須有你這個崗位明確的錄用條件，並且送達給你。一般是在入職時候讓你簽字確認，或者通過其他有效途徑證明你知曉。
三、公司必須證明你不符合這個錄用條件。這個是比較難的，一般通過考核的方式來證明，要讓你簽字，或者不需要你簽字，但能證明的確不符合。
那麼只有做到這三點，公司才能以試用期不通過為由辭退你，所以你可以從這幾方面來看看公司是否合規，這些與是否疫情期間沒有關係。
如公司不合規，那麼肯定可以去申請勞動仲裁，那麼要注意什麼呢？
一、這種情況可以申請的仲裁權益有：公司違法解除的賠償金，因為試用期最長不超過6個月，所以經濟補償金一般是0.5個月，那麼賠償金2被就是1個月工資。
二、其實也沒什麼注意的，重點就是證據，勞動合同、工資證明這些肯定要有。其他的就是看公司辭退過程和證據是否符合，這是重點要突破的地點，也直接關係到是否能勝訴。
但不建議你去申請勞動仲裁，不過具體利弊，自己可以去評估！
為什麼這麼說，因為你勞動仲裁的額度就1個月工資，疫情期間，很多地方的勞動仲裁都沒有正式開庭，勞動仲裁過程45-60天，再加上自己準備材料等耽誤的一些時間，2個月肯定要花費了，而且公司不配合你開離職證明，又得麻煩。還不如和公司好好溝通，讓公司給你開一個正常的離職證明去找工作，這樣上兩個月的班的收入就回來了。當然，如果你說疫情期間，你找不到工作，那你可以去申請勞動仲裁。
總的來說，你肯定可以去申請勞動仲裁，但要提前判斷公司的辭退是否合法合規，另外平衡一下利弊，然後作出最終的決定，以上回答，希望可以幫到您！
