广州海不扬波

快退休了，想想退休后如何安排好自己的业余文化生活，加强体质锻炼，帮助老伴料理家务，可能的话，做点社会公益就满足了。

知足者常乐。还去钻什么好什么差的工作干什么？一费神二欠人情三被人咒怨又何必呢？

站好最后一班岗，尽到自己应尽的责任就完美了，也许，在其他部门和岗位，别人比你干得更好。

用户凉风悠悠

还有一些日子就退休了，适逢单位部门调整，还应该再争取去好的部门吗？这个就没有必要了吧，老职工不要占便宜没个够，遇事以自己年龄大了为理由，推托了事；遇到职级晋升、调资发福利，跑得比谁都快，诉苦啊，摆老资历啊，骂年轻人不知道让着老人，说什么谁都有老的时候之类的怪话什么的，势必要争到手为止。如此这般行为，和无赖没有什么区别。而且这时候去争取，部门领导人只要有原则，肯定不会选择啊，谁愿意带个拖累，干几天就退休还得重新选人？

年轻的时候奋斗过，也经历过，也有相应的回报，比如职位，比如工资，比如福利待遇。到快退休的时候，随着精力、身体等各方面的原因，单位也会安排一些较为轻松的岗位，即使是领导干部，也多半会退居二线，安排协助性工作。单位也不会在考勤上面严格要求，请假什么的只要有要求，就会满足。毕竟谁都有老的时候，不可能像年轻的时候那样奋斗到退休前的一刻。人不是机器，没有那么精准。在年轻的时候，身体精力巅峰的时候，加班加点，风里来雨里去，过五关斩六将，都努力过，到退休前享受一点点便利，单位照顾一点，也无可厚非。

作为临近退休的人员本人来讲，继续努力奋斗，毕竟还在位子上，在其位谋其政，尽自己的努力继续工作，这是应有的素养，再怎么说，还没有退休呢，还领着在岗人员的工资呢。但同样的，人老不以筋骨为能，临退休前干工作，也要适可而止，不能觉得自己是老职工，因为自己的逞能，最终因为身体精力的原因，耽误了工作。根据单位安排，尽力工作，就行了。遇到利益，应该自己得的，争取一下无可厚非，如果强行提出越外的要求，不仅是为难单位、为难领导、为难同事，而且败光了自己的人品。利益都不能尽力去争，更何况更重要的岗位。即使勉强争到手，耽误了工作，或者因此而晚节不保，又有什么必要呢？前几年59岁现象，又不是没有教训在前！

职言管语

小良观点：不需要再去争取好部门了,除非影响到自己的退休。首先、既然还有不长的时间就会退休，很多资源的争取对自己来说的意义就不大了。即便争取到，也会很快随着退休而消失。其次、如果去争取一些资源，无形中会对很多人形成竞争，有人的地方就有江湖，有利益就有麻烦，挡别人的路又不能给自己带来太多利益，不值当去争取了。

一、已经到了大家都“让着点”的年龄：逆水行舟的意义不大了

职场中，其实到了快退休的年龄，无论是领导还是同事，同辉对你“让着点”。其一是一些棘手的不好处理的工作就不好意思在麻烦你了，也害怕你的责任心下降带来不好的影响。其二是到了该退休的时候，领导会早早的把你的权利过渡给新的人。甚至这些工作在你退休前的两三年就已经开始做了。这几乎已经是常态了，到了哪的山就唱哪的歌，如果还要去争取，有点逆行的意思。

逆水行舟，不进则退。逆行去做一些事情时，往往就会有很大的阻力蹦出来。具体来说，你会成为很多年轻人的路障，尤其是职场中的很多机会都需要长期的蛰伏和等待，错过一次也许会迎来漫长的等待，这种情况下，其实很多人都不愿意放手的。即将退休的人在处于这个波澜中其实没有太大意义了。

二、摆正心态，不妨乐的清闲：目标是退休，只要不影响退休，万事好商量

劝人摆正心态，不要进取。真的是一件很矛盾的事情，但是，快退休的时候，还真是这样一种状态。人生的每一个阶段都需要做对应的事情，这个阶段要考虑的，更多是自己的退休生活了。

只要不影响到自己的退休，以及退休后的福利和待遇。其实，万事都好说。没必要再在最后的时候还恋位不放。该来的迟早都会来，该去的永远留不下，既然这样，真的不妨摆正心态，豁达一点，准备拥抱新生活吧。

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良之才

古人云：君子成人之美，不成人之恶。既然你还有一些日子就要退休，不如做一个顺水人情，让别人先挑选部门，自己服从组织安排就好了。

这既能够让大家感受到你的善意，更能够成全想去好部门的其他同事，同时还不给领导添麻烦，一举三得，何乐而不为。

大多数的单位，对马上就要退休的职场人，都不会安排太过繁重的工作任务。特别是体制内的单位，针对距离退休还有一年的职工，都只会安排一些很轻松的工作。

因此，对于马上要退休的职场人来说，其实已经没有所谓的好部门、坏部门之分，哪怕就算是有好坏之分，但投射到你的身上来，也都没有太大的区别。

这个时候，恰逢单位部门调整，你就可以直接跟领导交底：虽然马上就要退休了，但依旧秉持“我是单位一块砖，哪里需要哪里搬”的原则，坚决服从领导的工作安排。

这样哪怕以后退休了，领导也会觉得这位老员工真是实诚人，给领导也好、给同事也好都留下下一个好印象。

作为马上就要退休的朋友来说，与其去为享受不了几个月的待遇而争得面红耳赤，不如好好谋划一下退休之后的生活，后者对你而言，可能更有意义、更有价值。你说呢？

雪天惊雷

和你一样，我也是还有两年就要退休了，对你面临的问题谈点想法。首先，还是要调整好心态，站好最后一班岗。一个单位，岗位无所谓好坏，无非有的轻松，有的繁忙。越面临退休，越要严格自律，不要去争权夺利，更不能有有非分之想。有许多人患得患失，在人生职业生涯最后一公里出现问题。我的态度就是，服从安排，顺其自然，不再去争取职位的调整。其二，要主动让贤，许多工作重担和荣誉，让给年轻的同志，让他们得到更多锻炼机会，我们可以做幕后辅助支持的工作。其三，淡化功名利禄，工作之余更多地培养自己的业余爱好，实现工作重心转移，以便迎接自己的第二个人生春天。同时，也要看到，无论在哪个岗位，什么级别啊，职称啊，待遇啊都不会有什么差别的，领导也不会因此而改变你所应该拥有的。不知是否准确，但愿有所启发。

磨山墨海

【木子圈圈观点】如果题主去好的部门能够提高自己的退休待遇，还是可以适当考虑争取，否则就不建议你再去折腾了。

还有一些日子就退休了，又恰逢部门调整，在这样的特殊时期，你要不要去更好的部门呢？

在我看来，人的年纪大了，工作一辈子，也是为了退休后有更好的生活。年轻的时候你也曾奋斗过、辉煌过，年纪大了自然就应该主动退让了。因此，不如抱着顺其自然的想法，如果好的部门能够提高自己的退休待遇又比较好争取，还是可以去尝试下，但不要强求自己，否则就不要再去折腾了，就这样退休也是比较好的归宿。

一、每个人都有退休的时候，这就是工作的轮回，也是人一生的真实写照，是时候该退休就退休了，没有必要再留恋所谓权力

我们单位今年又有两名老同志要退休了，而且其中一名老同志曾经还担任过领导干部。

说实话，担任过领导干部的老同志做事也曾风风火火，做出了不少业绩，也得到过领导的肯定。自退居二线后，这位老同志的工作要清闲很多了，反而有了更多的时间去做自己喜欢的事情，因此便有了提前退休的想法，于是近来向组织提出了提前退休的申请，并很快得到了组织的批准。

说实话，快要退休的人，就建议不要再和年轻人争抢位置了，不如心胸宽阔点，格局高尚点，对于年轻人来说也是一件大好事，领导可以将更多的重要工作交给年轻人做，也可以从年轻人中提拔优秀干部，有利于年轻人成长。我们领导就常常说，单位的年龄结构层十分不合理，年轻人还没有成长起来。

二、快要退休的人，不如认认真真考虑下将来的退休生活，转移工作重心，做好充足的心理准备，好好享受退休后的幸福生活

说实话，我是挺羡慕退休的人的，自己也想退休，但无奈自己离退休年龄还早着。

快要退休的人，就千万不要再“恋权”了，也不要想着还要在退休后利用自己的影响力去影响单位的正常工作秩序。我们都知道人走茶凉的道理，适时急流勇退也不失为一个明智的选择。

此时，我的建议就是：好好考虑下自己的退休生活，先在心里谋划下退休后要做的事情，给自己一个强烈的心理暗示，明白自己是要退休的人，同时还可以规划下退休后的工作日常，把工作时没有去的地方都可以去走一遍，没有看过的书再去看一遍，努力规划并且充实自己的退休生活。

综上所述，人的一生辉煌过后总有谢幕，在自己即将退休之际，不如好好过好自己退休后的后半生生活，给自己后半生生活多一些光彩，这也是一个好的选择。

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木子圈圈

这位朋友，我说句实话，你就要离岗退休了，无论更换那个部门岗位，都没有啥意义？除非你是升职而且有高职称，不然没用，你在岗位时间不多了，不会提拔重用了，但是如果你是在企业，企业部门岗位涉及到你有多少奖金？绩效工资，你要是想趁着剩余的时间多收入一部分奖金，因为绩效奖励是按照职位、岗位技术、岗位发的多与少，这是我给你的建议，希望供你参考，如何取舍你自己掂量办。

百花鑫春

即将退休的人，又恰逢公司为适应市场特点及本身生产经营工作需要，对科室部门进行重新调整，有撤有建，加强人员调配，完善前期科室部门先于生产一线的各项准备工作，这很正常。

一般来说，这时的你，也应自知自明，用句地方话说，应识相了，在岗位竞争那么激烈的情形下，不要再与中年或年轻人去争什么位子了，老实说，部门调整，随领导放你在何位置，熬几日，也就过去了，当然仍需站好最后一班岗，为年轻人在工作上作出榜样，还争什么名和利呢？没必要！

但反过来讲，你如是公司技术权威人物，某尖端产品攻关项目又是具体负责，或是下面一些年轻专业人员还需你传帮带，需进行相关指导，那也用不着你去想，上级领导自然也会安排，甚至于办好退休手续，找你谈，还会留用你，继续将你放在重要部门，使你更好发挥余热，公司更好得以发展，对于你，那么热心于干番事业的老同志来说，皆大欢喜，一举二得。

绿水青山1390

进入快退休的角色了，自然思想上也会发生很多改变，不知道你争取到好的岗位上去，主要原因在哪个地方？但是在一般的情况下，如果是快要退休的老同志，还是把更好的岗位让给年轻人去锻炼更妥当一些。主要从三个方面给您建议。

一、把更多的机会让给年轻人

年轻的你一定是一个非常优秀的职场人，因为虽然你快到退休的年龄，但是你仍然希望到好的岗位去发挥自己的才能，所以从这一点来说明您的上进心非常的强，真是应该值得我们学习，然而按照社会的发展规律，到了一定的年龄之后，自己的新思维、身体各个方面要和年轻人在进行竞争的话，就有劣势，与其去竞争的话，不如退避三舍，活好自己。

二、遵守职场的规则

在一般的工作单位还差5年要退休的人员，一般就已经会从领导岗位退到二线了。这也是职场规律吧。这说明是社会的大趋势，所以我建议您还是激流勇退，把自己的身体养好是当前更重要的事情。

三、规划好自己的退休生活

如果离退休还有几年的话，那么我建议你现在就开始为自己的退休做一些规划，比如退休之后能够做些什么事情，其实退休并不意味着就离开了职场，也许你会是一个活出自我的新的开始。除了锻炼身体旅游之外，也许你还可以到今日头条来学学做自媒体，其实真的退下来之后，你会觉得生活还是很充实的，离开了原来的岗位，你会有新的爆发力。😄

乐在职场

还有一些日子就退休，单位恰逢部门调整，是否争取去好的部门？即将到了船到码头，车到站的的地步了。最重要的是安全，不是名利。安全包括，人身与职业。为什么多数企业及单位规定：高层领导58岁，中层领导56岁，基层主管55岁离开本岗位，退居二线。一是培养接班人，二是出于安全保护。至于你把好的机会留给其他人。自己应该顺其自然，随遇而安。即成人之美，又显高风亮节！给领导减轻压力。保护好身体，为退休后规划一番。是继续发挥余热呢？还是怡养天年。这是你首先考虑的。楼外青山楼外楼；负扼几荷心中留。若问前程非否与；谨慎斟酌利弊休。

關鍵字: 退休 部门 知足者