用戶7359331018030
你好，我是一名十年的HR，很高興可以分享一下我的看法。
離職時怎麼說既不傷感情又得到離職的批准呢？
就算是你不喜歡這家公司的文化，或者對上級不爽，或者因為公司不給你加工資等等，都不能說直接說出來，都歸於因為個人原因離職。個人原因一般離職面談或遞交辭職書時都會問具體是什麼原因。可以看看以下幾點自己可以使用哪一條。
1、首先感謝公司提供了這麼好的發展平臺，學到很多，感謝領導平時的關照（哪怕平時待你苛刻，但是越是苛刻也是對你成長有幫助）。
2、從距離上說：如果你家確實離公司比較遠，就可以說因為確實太遠了，明天早上要很早起來，太累了，如果家裡有小孩可以說加上晚上要回去帶娃，每天到家都很晚了，堅持了一段時間覺得還是想找近一點的。但如果你已經幹了2年以上了就不適合用這個理由了，2年了現在才說遠？
3、如果你是有小孩的，可以說這段時間小孩沒人帶，老人回老家了；沒小孩的可以說想休息一下調理身體要個小孩。
4、個人發展：可以說想換個平臺多學習一下，積累經驗。
5、個人身體：如確實公司加班很多或者在公司幹很多年了，可以說想休息一下，調理一下身體。
6、相親：單身的可以說爸媽催著回老家相親，順便在家裡陪父母一段時間。
大家可以參考大公司的高管，離職原因都是一致的：因為個人家庭及身體的原因，或者個人家庭、個人發展的原因，全都加上“個人”兩個字。
禁忌：
1、不要試圖通過遞交辭職書讓公司給你加工資。我做HR十年，確實有些好的員工提出離職，我們通過加工資後他也確實留下來了，但是最終不超過一年照樣離職了。很多時候你想離職真的不是因為錢，而是對這個公司累覺不愛了。加工資也只留住一時。
2、既然提出離職了，公司再怎麼挽留都儘量不留。一呢你的歸屬感沒那麼強了，二是領導對你的信任沒之前那麼高了，三是同事對你的態度也若即若離，因為也不知道你那天會走，所以要去發展新的同事關係。所以據調查，提出離職後被老闆、被上級用感情牌挽留下來的人，一般不超過半年就離職了。
3、不要編造自己生病、或老人過世等等，這是詛咒自己和老人，切忌。
離職時儘量不要鬧不愉快，不要覺得撒野一下公司就會批准，最終吃虧的只有自己，因為後面你要去新公司入職還需要上家公司的背景調查，需要他們給你說說好話的，所以好聚好散，last day的時候不妨請領導、上級吃個散夥飯。
圈子很小，江湖見！
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Jolin談職場
很高興回答這個問題
在工作上，可能會因為自我和公司的原因，導致自己申請離職，那麼怎麼寫離職原因才最恰當，體現出好聚好散，即使分開了還是朋友，依然是同事，只是迫不得已才離職，個人談談以下幾個方面的的內容，供參考：
1、開頭語
2、離職的原因
3、感謝公司工作過程中對自己的成長的幫助和支持。
4、最後祝願公司
尊敬的公司領導：
您們好！
由於個人原因，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，望領導予以批准，萬分感謝。
在公司工作這段時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
離職交接期接會做好工作交接和離職手續，在正式離開之前將認真繼續做好本職工作。我知道我這個過程會給公司帶來不便，敬請諒解，深表歉意。
祝公司事業蓬勃發展，蒸蒸日上。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
HR墨田農夫
這個問題問的不是很清楚。
你是想要辭職，然後要想一個辭職原因，怎麼樣跟你現在的領導說。
還是說面試的時候，怎麼樣跟hr解釋你上一份工作的離職原因？
如果是面試的話，有兩點選擇。
1.不要太多的談及個人感受，尤其是你個人對全公司前領導的一些負面的評價。
2.客觀描述事實，比如工作內容發生調整，公司搬遷之類的。
Leon叔叔
離職對於現今的職場來說司空見慣，談不上怎麼說最恰當，我倒是在很多年的職場生涯中遇到過無數種離職原因的。
一，回老家結婚；
二，家人生病需要回去照顧；
三，親戚開工廠讓去幫忙；
四，不能勝任目前工作；
五，對工廠某領導不滿；
六，和同事有矛盾，無法調和；
七，薪水太低。
種種理由都能遇到，但最多的還是直接離職，按照合同規定，提前一個月打離職報告即可離職，反正勞動法對於職工的權益有明確規定，少不了一分錢。
但個人認為只要是頻繁離職，頻繁就業的人，大多數是性格浮躁，略偏激的，也很難說有大成就的。
EEPIG
因為疫情，公司沒了。
天賜的理由。
