漆沮古河
首页，我认为，在当下这么严峻的形势下，我们每一个人都没有任性的资格，所以在没有明确的好的去向前，你应该，也不得不接受这种方式。
经过全国上下两个多月的努力，虽然国内的疫情已经得到了很好的控制，老百姓基本上已经可以正常的生活，但是国外疫情越来越严重的形势下，我们任何一个人都不能松懈，必须高度重视，一定要疫情的第二次发生。但是，不管怎么样，只要疫情还在持续蔓延，不管国内，还是国外，都将对各行各业产生巨大的冲击。因为在全球化的今天，任何一个国家都无法做到独善其身。全球化使得所有国家所有行业都互相联系，互相影响，构成了人类命运共同体。所以，越来越失控的疫情将导致大量的企业倒闭，企业一旦倒闭，一定会有越来越多的人失去工作。如果各个行业都受到巨大冲击后，都到了难以就业的地步了，你除外暂时保住自己不失业，还能做什么呢？放眼望去，你能50%上岗收入减半，已经是地球人的幸运儿了。
当然，在这种严峻的形势下，任何情况都可能发生。两个月后，全球疫情形势可能已经好转，人们生活已经逐步正常化，企业生活也已经逐步进入正轨；另一种可能是，全球疫情形势继续恶化，整个世界企业大量倒闭，人们大量失业，生活越来越糟。所以，我们不能坐以待毙，必须给自己多加几道保险：
你在原单位只要50%时间上班，你完全可以利用剩余50%时间做更有价值的事情。比如可以尝试找一份兼职做，增加自己的收入。还可以利用自己的特长，做一些副业，也可以增加收入。还可以利用空余时间，学习知识，加强自己的专业能力，增加自己的核心竞争力。因为任何一个不上进的人都会在竞争中被淘汰。学习就是不让自己成为被淘汰者中的一员。
机会永远属于那些时刻准备着的人，未雨绸缪永远是应对一切困难的法宝。
华哥问道
此次疫情的影响力已越来越显现出它的后果！国家拿出了巨大财力支持企业复工复产，大型企业、民生企业、支柱企业等关乎囯计民生的企业在国家支持下已经复工了。但大量的中小企业虽然复工了，订单量、工作量完全不能和疫情前相比，而企业的架构、人员还是和疫情前一样！在此情况下企业有两种选择：1、人员、架构、工资不变，企业负债运行；2、减少上岗人员、减少工资维持坚难期的运营。上迷两点从企业观点看更倾向于弟二点，当然也有财力雄厚的企业选择弟一点方案运营。不管是弟一还是弟二，企业的选择无可原非，都是疫情下企业运做的运营方式！疫情下采取50%上岗收入减半方式开工的企业，员工心里肯定不好接受，但应该用行动支持企业共渡难关，毕竟企业在运营个人还有收入，这也是疫情下企业很无奈的做法！我个人可以接受这种非常规的复工方式！
redmanyjy
说说我自己吧，我所在的行业是餐饮行业，这次疫情受重创的行业。
从元月26日疫情爆发，酒店开始停工停业，时值春节，一年到头也只望春节期间，生意好的情况下能多挣点钱，但疫情的爆发导致餐饮订餐取消，直接损失几十万，春节的备货直接不能用，三个月过后几十万的库存只能扔掉，几十名员工一月份的工资无钱发放。
三个月过去了，各行各业开始陆续复工复产，餐饮业也开始复工，但复工后就餐饮客人大都多持观望态度，不敢来酒店消费，酒店每天就1~2桌，成本都不够，老板不复工是亏，复工后更亏。但企业要生存下去，不可能一直不复工，但复工后各项开支费用成本接重而至，不堪负重，每天营业额又上不去，怎么办？
通过召开员工大会，征求员工个人意愿，采取末位淘汰制，裁员20%，剩下的人员进行轮岗，三天一轮，一周一轮，半月一轮，降薪10％，所有人员综合利用，基本上一个萝卜多个坑，接受就干，不接受可以选择走。
外围环境不好，关门歇业的太多，大多数人员只能被动选择接受，大家的心态就是暂时接受，至少现在还没有失业。
疫情过后很多行业都在裁人，招人的太少了，所以，大多数人还是接受的，大家能接受也只是了解了目前的现状，保持有份工作，哪怕就是最低的生活费也行，当外围环境明朗之后，全面复工，市场恢复后找好下家再走不迟。如果不接受重新找工作或者改行都不太容易，通过三个月疫情，大多数人所剩余钱已经不多了，能保证有份工作不失业已经是万幸了。
作为企业老板，这样做也是不得以而为之，要生存下去，必须度过此次难关。当然老板也承诺了，待生意恢复后给大家降了的工资会上调回来。
所以我所在的餐饮行业大多数会接受，收入减半，50%上岗的这种情况的。
蕙子
疫情下，能够活下来的企业，就已经非常不容易了。
和企业一同，共克时艰，等一切都恢复了，就好了。
