hanxuan200
@職場雕刻匠 的觀點是：35歲，趨於成熟的年齡，工作與生活都要理性面對！
根據您反饋的情況，小編認為現在的你不管是做人做事都應該會很穩重了，相信去年十月你選擇放棄深圳的打拼，選擇報考事業單位，也一定是經過深思熟慮的決定。我們人生中的各個關鍵節點的選擇，都要敢於面對，不輕言放棄或者後悔！
在我最近2年的職場經歷中，也明顯地感覺到了35歲以上的人群對於個人職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從身邊人士的案例中，小編得以清晰地洞察到，職場人士時間點的把握對於一個人的成長是多麼的重要，以及如何起到決定性的作用。
小編身邊的朋友、同事中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：
- 一類是職場上已經做到一定級別（至少是總監或副總級以上），在原來的公司具有一定的地位，年薪不少於15萬的人；
- 一類是職場上已經打拼多年（至少是10年以上），但依然處於一個相對較低位置，無論是職位層級或是待遇回報、個人價值感，均無法得到認同。
這兩類情況雖然極端，但卻給我們提供了可以借鑑的思考與參照。今天@職場雕刻匠 也把我的想法與建議推薦給問題的提出者及其他有類似需求的職場朋友。供大家參考，當然純屬個人觀點，歡迎關注、指正！
觀點一. 通過對比，不難發現但凡那些在職場發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己熟悉且擅長的領域，至少辛苦耕耘了10年以上（不是絕對）。
而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔1年左右都要換工作甚至換方向，從來沒有在某一方向上深入積累下午。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：雖然已經在一個崗位上耕耘多年，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有綜合素質的提升，至使職業發展原地踏步。
觀點二. 不管您是否承認，大家都必須重視“35歲現象”。
很多企業在招聘人才時，明確規定某些崗位年齡必須在35歲以下。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是要邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。未雨綢繆比臨時抱佛腳有用的多。
觀點三：35歲之前，職場人必須要學會面對的三大問題。
第一個問題：家庭責任的問題。
不要以為自己還年輕，有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，我們的時間都在飛逝，有些問題不管你是否願意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的家庭責任。
如這位職場朋友，@職場雕刻匠 認為雖然您還沒有結婚生子，但未來您依然要面對。那麼，您成家立業時，您的職業到底該如何發展才能確保讓你支撐起整個家庭的負擔（愛人、孩子、父母）？到了那個時候，你的壓力是成倍的增長，以後的職業發展就會面臨更大的壓力。
小編建議：要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱，輕裝上陣。拼全力向前衝，是你唯一的選擇。
第二個問題：能力與年齡匹配度的問題。
因為任何一份職業都需要您的能力與其要求相匹配。所以，對於那些年齡30歲左右的朋友來說，從現在開始，您必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？
小編建議：如果不匹配，你一定要及早樹立危機感，並跑步向前，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭中被淘汰。
第三個問題：知識結構的構建與提升問題。
我相信在職場做過五六年的人都有這種感受：在具體操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，自己都能熟練掌握；但如果從更高一級的角度去看待問題，自己就往往不知道該如何下手。
因為身在職場，職位不同，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。層級越高，要求看問題的眼界與思路就要越高，如果你的整體知識結構層次只是停留在具體的基礎操作層面上，就不會有大的發展，職位上更不可能有上升的空間。
小編建議：要通過努力不斷構建自己更高一層的知識結構，努力實現在看待問題上的思路與老闆們保持高度的一致性。
總結：不論您的年齡壓力、還是您的家庭困惑，請始終告誡自己：不要虛度大好年華，抓住所有能夠抓住的時間與機遇，為自己的生命旅程多積累一些厚度。
當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，不會有悔恨和懊惱！！！
最後，@職場雕刻匠借用我最喜歡的喬布斯的一段語錄，作為結尾送給有需要的職場朋友。“人在一輩子沒法做太多的事情，所以每一件事情都要做的精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺！！！
END
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職場雕刻匠
做廚電招商 海爾歐太 一輩子吃喝不愁
海爾歐太品牌負責人
創業
千鶴千雋
揹著房貸，打工
產品認證檢測
我現在在做的水管清洗，加盟加培訓8000多，電動車3000，帶過的幾個徒弟基本都是半個月回本。現在平均月收入上萬。因為現在老百姓手頭有錢了，越來越關注健康，所以這個行業前景也不錯。
馬里奧淨洗
已經過了35歲
當時（現在）仍然在同一家公司上班，10多年了，感恩一切！
酷妹小精靈
有好的路子就踏實去做，上班這點工資確實不行
