表弟最近遇上了煩心事，自己原來管的下屬，在這次職位調整中，居然成了他的上司。
據他吐槽，下屬是總經理的親戚，靠裙帶關係才能升職，現在想讓我幫他介紹份工作，他急著想辭職跳槽。他的原話是：這樣靠關係競爭的公司肯定發展不起來，他要立刻馬上離職。
我直接懟了句：“你乾的不爽，直接走不就得了，就算給你找上下家，你確定能去？”
“沒有下家怎麼行？沒工資怎麼養家，怎麼還房貸？”表弟憋著通紅的臉反問？
“那你看來還能幹下去”。我丟了這句話後走了。
像表弟這樣，在公司乾的不爽，想辭職，但又瞻前顧後的人很多，總想著找好下家再離職，這樣比較穩妥，其實以我多年的職場經驗來看，找下家對你的離職一定影響也沒有。
為什麼這樣說？繼續往下看：
一、弄清為什麼離職，就明白找下家一點用也沒有
首先我們要弄清楚為什麼要辭職，再看找下家能否對離職是否有幫助。我認為主要的離職情況有兩種：
1.主觀思維：對公司不滿意
主觀思維上的不滿意有以下幾種情況：可能是對同事不滿意，可能是對自己的領導不滿意，或者對公司的文化不適應。
我的觀點是：主觀上的不滿意，更多的是自身的問題，會隨著你的辭職而帶到下一個公司，你在下一個公司還會產生主觀不滿意，因為你並沒有改變。
所以如果你因為主觀上的不滿意而辭職，辭職前，找不找下家沒有多大意義，反正還會因為下一次的不滿意而辭職。
2.客觀思維：目前公司滿足不了我的成長
這個成長是廣義的成長，包含這麼幾種情況：給不了我想要的薪酬，沒有我要學的技術，實現不了我人生的價值等。其實也就是職業瓶頸，公司給不了你想要的平臺。
這種成長辭職有兩種情況：
- 自身能力>崗位能力
這時候你提出辭職，公司大概率會挽留你。如果公司沒有挽留你，你也沒找下家，在同崗位或者與能力相匹配崗位的情況下，你也會很快找到工作。
- 自身能力<=崗位能力
這時候辭職，要多去想，自己辭職到下一個公司，下一個公司能否給自己想要的成長空間？我想大概率給不了，應為你能力不足，如果給不了，你辭職跳槽過去，還是老樣子，跳槽圖了什麼？
所以，如果你辭職跳槽是為了成長，有能力不需要找下家，沒能力跳過去還是成長不了，你找下家也是沒有多大意義。
綜上，不管是主觀還是客觀辭職，辭職跳槽找下家都沒有實質意義，所以我說沒必要找下家。
二、那不找下家，還想辭職，我們該怎麼做？
1.對於主觀上對公司不滿意的辭職
這個方面，建議就以該公司為背景，通過修煉自己的職場交際內功，並以最終適應該公司為目標。具體方法有：
- 對標該公司“混”的好的人，學習他們是怎麼做的；
- 看自己的上級是怎麼做的；
- 通過閱讀職場相關書籍，結合以上人士的行為，找出自己的不足，鍛煉出適合自己的職場之道。
當你修煉好自己的職場交際後，我想你也已經適應該公司了，就不會辭職了；如果你適應該公司後，還想辭職，那你應該就轉化成了客觀上需要成長的辭職了。
2.對於客觀上需要成長的辭職
上文說過這類辭職有兩種情況，即自身能力>崗位能力辭職和自身能力<=崗位能力辭職，我分開給大家分析應該怎麼做。
（1）.自身能力>崗位能力的辭職後做什麼
對於自身能力大於崗位能力的就不過多介紹了，自身能力強的人，不管留在該公司，還是辭職，都會有一個好的歸宿，當然，要挑毛病的話，就是時間問題了。
（2）自身能力<=崗位能力的辭職做什麼
上文說到，這種情況辭職，找下家也沒有意義，因為下家不會因為你自身能力一般而給你更好的平臺和薪酬，除非你回到了自己的家族企業。
這種情況，如果我們還堅持辭職，又不找下家，那辭職後需要走三步：
第一步：在你需要的技術技能行業，找到專業的培訓機構或者專業的付費課程學習，學習提升技術技能；
第二步：通過培訓機構或者課程的人脈圈子，推薦你就業，縮短你提升能力後的再就業時間；
第三步：升級自己的技能人脈圈，為下一次更高成長的辭職做準備。
【一陽說】
上文綜述，找下家沒有用，但可以把找下家的時間用來提高自己，提升自己的崗位核心競爭力，這是解決一切離職的最佳良藥。
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