- 劳动者在工作中或者出勤时出现工伤，但申请做工伤认定公司不配合怎么办？
- 企业为什么不愿意配合员工做工伤认定呢？
- 员工如何维权？
企业为什么不愿意配合？
有以下几点原因：
第一，是用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么所有的工伤保险待遇依法将由用人单位承担，因数额较大，用人单位基于利益层面的考虑，要么消极应对，要么穷尽一切诉讼手段，最终就会形成拖延不配合；
第二，用人单位已经缴纳了工伤保险，有些单位仍然不配合。这种情况，多半是为了迫使工伤职工放弃对用人单位的赔偿责任。除去一部分由工伤保险基金承担，企业需承担的费用有：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
第三，对于伤情不大的小伤，用人单位不配合，更希望从公司层面上说服员工不要上报。因为尤其是私营企业99%不正规，比如保险不按规定基数缴纳，只按最低缴费基数缴纳等情况。那么一旦今年上报了一起工伤，转年的劳动监查会对企业尤其重视。再走漏洞就难了！
公司不配合怎么办
可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认；
工伤认定申请主体可以是用人单位申请工伤认定，也可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定
申请工伤所需材料：
1、工伤认定申请表；
2、身份证复印件；
4、工商企业登记档案资料
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。
申请工伤认定的时效期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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