原文：《资治通鉴》唐纪九，思结部落饥贫，朔州刺史新丰张俭招集之，其不来者，仍居碛北，亲属私相往还，俭亦不禁。及俭徙胜州都督，州司奏思结将叛，诏俭往察之。俭单骑入其部落说谕，徙之代州，即以俭检校代州都督，思结卒无叛者。俭因劝之营田，岁大稔。俭恐虏蓄积多，有异志，奏请和籴以充边储。部落喜，营田转力，而边备实焉。
译文：思结部落饥馑贫弱，朔州刺史、新丰人张俭召募他们，不应召的仍然住在漠北，他们的亲属私下往来，张俭也不加禁止。等到张俭升迁为胜州都督，州衙署上奏称思结部将要反叛，太宗下诏令张俭前往按察。张俭单枪匹马到思结部落晓以大义，让他们迁居到代州，朝廷即任命张俭检校代州都督，思结没有反叛的。张俭借机劝他们从事农作，年底丰收。张俭担心思结族人积蓄多，便会有反叛的意图，上奏请求由官府出钱购买他们的粮食，以充边防储备。思结部族大为高兴，种地更加努力，边防储备充实。
解析：我们在职场的最终目的是捞到更多的钱，每个人都想有一套捞钱的方式，就想数学公式那样，需要带入哪些变量，变量的改变最终的结果也是不一样的。我们都想有这样一个公式，可以供我们参考学习，但是现实生活中很少遇到，因为懂的人不会告诉我们，懂得人都是蒙声发财，说的人一般都是想割韭菜，或者是他们自己不懂没有实践过，都是自己意淫而已，没有可实操性。即使有的人自己成功了，但是他们也不知道怎么成功的，也不知道具体需要怎么做，都是泛泛而谈，说了和没说一样的效果。只有通过别人成功的一套范本，做为我们学习案例，不断的研究分析，才值得我们观摩学习。张俭的案例，就是范本级的，值得我们认真的研究分析。
1、发现资源
职场想要捞到钱，就不能靠工资，工资再高也只能是维持基本的生活而已，想要变的富裕，还是要通过捞钱才能实现。职场捞钱就需要资源转化，想要转化资源，就要具备识别资源的眼光，资源并不是说就是钱，这个资源我们大家都知道，别人能看到的都不是我们的资源，因为有高能量的人，早就捷足先登了，就不要再想了。我们只有去发现那些，别人不认为是资源的东西，而我们发现了。张俭所在的朔州，属于边关地区，边关基本在古代都是比较乱的地方，老百姓的生活都是不富裕，如果直接坑老百姓，容易引起边关骚乱，再加上当时刚打败匈奴，这时候最需要是内部的稳定，战争刚结束，老百姓的生活都很贫穷。直接收割老百姓，容易反噬，所以张俭把眼光放在了外部思结部，那边的人贫穷又吃不上饭，当人饥饿的时候是最容易被收服，只要一两顿就可以记一辈子。只要搞定人，搞钱还是比较容易，总能找到收割的地方，张俭把整个思结部作为自己的资源。
2、贴近资源
当发现资源后，接下来就是如何的贴近资源，张俭对当时比较贫穷又挨饿的思结部的人，进行了招抚，他肯定对那些能量大的人进行了拉拢给与好处，而不是每个人拉拢，这样做的好处。第一，没有那么多的粮食房子等，供那么多的人吃住，就只能对他们进行筛选，哪些人需要，哪些人不需要。第二，筛选那些能量大的人，说话有分量的人，这样以后在需要他们部落的人，做事的时候，可以让有能量的人去说服其他人。第三，以免过多的思结部人进来之后闹事，人多了就不好控制。
3、控制资源
很多人表面是忠诚，当发生危机的时候，恰恰是和自己关系好的人背后捅刀子，就必须要提前要对人员进行筛选，筛选出忠诚自己的人，有用的人。张俭升迁为胜州都督，州衙署上奏称思结部将要反叛，太宗下诏令张俭前往暗查。暗查是张俭对当时他所结交思结部的人一次试探筛选，在危机时刻，看那些人是圈子里的人，哪些人是圈外的人，通过这次剔除哪些不是自己的人。也是通过这件事，对思结部筛选出来的这些人的一次实际控制权的试探和演练。
4、变现资源
资源的持有时间是有保质期的，如果时间长了也就过期了，所以必须在有效的范围内，抓紧变现不然过期作废了。肯定是张俭让其他人举报说，思结部有人要反叛，通过这件事，让思结部和他捆绑到了一块，让思结部的人相信，只有跟着张俭才有活的路，不然被浇灭了。这时候张俭给唐太宗给出解决方案，让这些人迁移到代州，实际上是有目的的，代州的地方土地肥沃，可以让他们去种粮食，然后再让朝廷收购，这可以说是一箭三雕，第一，让思结部的人有了吃的，他们每天耕种，就不会闹事了。第二，种的粮食也可以让朝廷收购，供给军队，减少了打仗时候，需要从其他地方运输，可以省去很大一部分的开销。第三，张俭既帮朝廷解决了思结部的不稳定因素，而且自己也可以通过，思结部这些人种的粮食搞到很多的钱。
我们只有在职场，不断的锻炼自己的眼光，发现可以为我们所用的资源，最后变现资源搞到钱。只有通过四个步骤，发现资源、贴近资源、控制资源、变现资源，不断的锻炼我们的思维，磨炼我们的手段，最终让资源为我们所用搞到钱，才是我们在职场要追求的。
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