希望给在求职路上的你递一盏温暖的小灯
今日思考：如果终极面试官是你专业领域外的某个职位。你会如何做个人介绍？（比如你应聘的是技术工程师，终试你的公司副总裁是财务出生）
1号求职者：
这个问题倒是提醒我了，对方在要求我做自我介绍之前，我应该礼貌的问一下对方所处的职位，如果对方是专业领域外的，我会从着装判断他为人处世风格，有些西装革履，那么我初步判断对方可能比较在意工作年限，管理方式，工作结果等，除了重点介绍这些要点，还要尽量用对比方式（用专业外，大众能听懂的大白话）突显自己的实力，比如做了某个广告点击率10万＋，同期某商业对手只有2万+。如果对方穿T恤或格子衫，我会初步判断对方技术出身，那么自我介绍重点会放在技能和效率上……不管初步判断是怎样，做了初步的自我介绍后，再根据对方的第二轮提问优化答案
小手掌：归纳一下上面这位小伙伴提到的重点，都很好很加分~
1、问清对方的职位 2、通过细节观察对方的行为风格再推测对方可能的关注点 3、用数据类比凸显自己实力
2号求职者：
我觉得首先要想清楚，如果终面面试官不是本领域出身，那么他会考察你什么。我觉得有以下几点：
1.考察你如何用通俗易懂的话描述自己的工作职责和岗位。作为技术部门从业者，想说的是即使是技术工程师也是需要与业务沟通的，怎么样用大白话讲清楚专业术语。
2.对行业，公司等的理解。个人觉得一般如果终面是非专业领域的人，那么面试者的职位一般也不会低，那么就需要有一定的行业理解度。
3.其它个人素质，性格等。
所以就是用通俗的语言介绍自己的工作，项目，最好能加上对行业的理解。
另外就是想分享一下自己的经历，我就是做技术的，曾经公司层面评优秀新人，我需要在10分钟内将自己的工作内容讲给公司HR，财务，审计，行政等等非IT层面的高层听，让他们认可我。我准备了一份PPT，最后顺利获得优秀新人的称号
其实就是站在他们的角度思考，你不能用技术语言，讲的很high，大家一脸懵逼，要提炼出你的项目的终极价值，给公司的，或者给用户的，这样才和他们的日常工作有交集，才能引起共鸣，进行互动
小手掌：这位小伙伴真优秀~ 肯定至少是个高级技术或管理层。这样的习惯会让其他部门的人也很愿意和你交流。大家快来学习他
3号求职者：
我觉得首先要用通俗易懂的大白话介绍一下我的工作，因为技术类比较难，你讲专业术语人家听不懂。所以这时候要考虑别人的角度去介绍。
其次跟他说我在这一领域获得了什么成就，最好列出有数据的例子，这样才会更直观地显示我在这一方面的能力。
最后讲一下我为什么想来这个公司和我对这个公司的理解，以及我能为公司带来什么。
小手掌：想对所有求职的宝宝说！如果你的答案中规中矩，和别人雷同的几率就会很大，就容易淹没在普通候选人的大海里。虽然你说的并没有错。
但，请注意咱们题目说了已经是终试环节，要跳进当下的环境中去分析。比如：前面的面试官们很可能已经就你的专业能力进行了交流和评分，技术专业的面试官已经把关了技术。这终试的面试官，尤其财务领域，其实根本就不关心你的技术水平……财务大领导习惯关心什么呢？你的性价比高不高。你的稳定性强不强。你的沟通能力怎么样。你的工作与财务有哪些关联等等等
4号求职者：
1.不是直接上级而是公司高层的领导，可以推测主要是价值观和个性的考查（冰山下的部分）；
2.礼貌的介绍自己的基本信息（姓名，近一份工作的主要工作职责），重点介绍自己想加入公司的原因，能给公司带来的价值等。
小手掌：观点1赞同。观点2与大部分人雷同。
5号求职者：
如果能够了解一些财务的基本概念，可以用财务中的一个岗位来比喻自己的工作。副总裁可能想了解你本职工作外的一面，可以在思考高度上延申，例如从企业战略层方面去提出自己的看法、对未来的一些愿景、自己的性格特性能在工作中起到什么作用等。
小手掌：有高度
6号求职者：
1、做好准备工作，提前打听终试领导的管理业务（战略、财务、市场等），准备好相关背景资料及分析。
2、介绍自己：基本情况+以往业绩表现（大白话＋数据展示），采用kano模型，展示自己。
3、突出自己的价值：站在行业和公司层面，从战略、公司发展等方面谈谈自己的理解，突出表现自己可为公司做出的贡献。
Ps：这几点都需要前期做大量的准备工作，否则理解不到位，容易起到反作用。
小手掌：最后一句话是重点。纸上谈兵容易，真正有实证的准备需要花时间和精力。
7号求职者：
1. 结合自己的专业经历，将重点放在对公司财务方面的影响 2. 尽量发挥自己的人格魅力，让他记住我
小手掌：简洁精辟！如果有举栗说明就更好咯
8号求职者：
我觉得不管是什么职务的来面试，都希望你是一个对公司有价值，能够是一个有独立解决问题能力的人，如果对方不懂技术的话，表述上得简单明了如果能有趣那是加分
1.前期得做大量的资料收集，看看目前公司在攻坚什么技术，有什么难题，自己在该领域是否可以有所建树，过去攻坚过什么难题等可以和现在公司技术做衔接的
2.如果有管理上的才能，也可以表述出来，让面试官看到你更多的可能性
总之，让他觉得你是个发展前景不错的人我觉得就成功了
小手掌：适度有趣是加分。
9号求职者：
如果能把自己技术应用后，给原公司来的怎么提升（用数据说明，同行业大致什么水准做参考）。
小手掌：加分
10号求职者：
首先介绍自己之前的工作经历，包括取得的成绩，用通俗的语言，不要用太专业的词语，然后尽量展现自己的一些软实力，如沟通协调组织方面的能力等~
小手掌：软实力可能是正确的方向，但要思考怎么讲到让面试官相信，觉得你不同。
我是小手掌的尾巴：
今天的问题其实还挺常遇见的。
1、想办法跟推荐你终试的面试官了解这个面试官的专业领域，并询问这个人的职位以及面试可能关注的要点（有时候并没有很多时间给你准备，复试完了就直接推终试的情况常有）；
2、能进到终试的和你同期参加面试的你的竞争对手，专业条件都不差，都是经过了层层筛选。需要考虑的是你如何拉开与他们的差距；
3、今天的问题有提到说面试官假设是财务，做财务出身的大领导有什么特点嘞？大概率关注细节、关注成本和收益、完美主义等。我曾遇到过一位候选人因为走的时候遗落东西，且没有把自己坐的椅子归位摆正而淘汰……
———————————————————————————————————————
补充栗子：
在2001年10月23日的iPod播放器发布会上，大家都对这款具有简单便捷、重量不足千克、硬盘达到5G、革新性等元素的新产品充满了好奇，如果是其他人，他们可能会这样介绍它：“我们发明了一种革命性的产品，它的硬盘达到了惊人的5G，可是重量非常轻，还不足一千克，使用起来非常简单便携。”
可是乔布斯只一句话就概括了这款新产品：“iPod播放器，能把1000首歌装进你的口袋里。”这句话简单通俗，让人一下子就能够理解话中的意思，不仅传神生动，而且让人印象深刻。
今天题中的面试官-财务大领导，需要理解技术工程师的技术能力时，可参考此表述方法。
閱讀更多 職場小圓手 的文章
