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1月22日，江蘇省組織部長會議在南京召開。會議總結十九大以來全省組織工作，部署安排2019年重點任務。1月24日，鎮江市組織部長會議召開，總結2018年全市組織工作，部署2019年重點任務。
兩次重要會議對人才工作提出了哪些新要求？
2019年人才工作應該怎麼做？
一起來看看吧！
江 蘇 省
“五堅持五提升”工作體系，集聚各方優秀人才
全面落實中央和省委人才工作部署要求
構建“五堅持五提升”人才工作體系
一
堅持黨管人才，提升政治引領力
突出愛國奉獻主旋律，深入推進全省“愛國.奮鬥.奉獻”精神教育，引導廣大知識分子自覺踐行愛國奮鬥精神。
二
堅持產才融合，提升人才驅動力
產才融合
樹立人才引領發展的戰略地位，以人才優勢增創發展優勢
向重大戰略聚焦
向前沿高端佈局
向園區人才傾斜
向人才金融發力
三
堅持工程牽引，提升人才集聚力
培養引進“增量”人才
盤活用好“存量”人才
1
行業人才
2
優化整合
3
提質增效
四
堅持改革創新，提升人才創造力
人才評價
破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等偏向，健全完善涵蓋品德、知識、能力、業績、貢獻等要素的分類評價體系
人才流動
打破戶籍、身份、學歷、人事關係等制約，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展
人才激勵
強化知識產權保護和產權激勵。加強人才資金、政策等資源的集約化利用，以有限資源撬動無限社會合力
五
堅持優化服務，提升環境競爭力
深化認識，圍繞人才需求，集聚社會合力，協調服務，推動從硬環境到軟環境，質的提升。
優化共性服務
探索個性服務
深化專業服務
鎮 江 市
突出重點，不斷提升人才工作成效
一
注重政治引領
★黨管人才
政治引領★
二
推動市場改革
鼓勵部門、社會、企業積極參與
三
加大引培力度
1、抓好“金山英才”計劃
2、提高畢業生留鎮佔比
3、建立常態化引才聯絡機制
四
優化人才生態
生活
全市範圍籌建1000套人才公寓
落戶人才最高20萬元扶持資金
金融
搭建常態化投融資路演平臺
全年舉辦2—3場路演
公共
推進“15分鐘人才生態圈”建設
建立“1+2+X”人才活動平臺
2019年
人才工作從這裡再出發
定能乘風破浪
一往無前
鎮江 圓夢之城
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