繼馬雲退休後，這些大佬接連有卸任的動作，是真巧合，還是另有隱情呢？
9月10日，馬雲正式宣佈退休，如今據馬雲卸任阿里董事長已半月之久，餘溫還沒有完全消散，老對手馬化騰又掀起一陣卸任風波。
9月19日，據有關消息稱，馬化騰卸任了騰訊徵信有限公司法定代表人一職，同時也不再擔任公司執行董事，由騰訊副總裁林海峰將接任法定代表人和董事長。
無獨有偶，9月20日，螞蟻金服董事長井賢棟也卸任芝麻信用管理有限公司的法定代表人，由芝麻信用總經理渠瑜接任。
馬化騰和井賢棟此次做出卸任舉動，各自雙方也都做出瞭解釋，騰訊徵信回應記者稱，本次變更屬於公司內部治理範疇，與公司實際經營情況無關。而螞蟻金服方面也回應稱，本次變更屬於正常的公司治理結構優化。
據業內人士分析說，“騰訊和阿里做出此動作應該和避險沒關係，主要還是阿里、騰訊不玩徵信了，其徵信公司的主體價值也顯著下降，不再需要集團董事長繼續擔任法定代表人。”
其實說白了，這塊業務只是阿里和騰訊眾多種業務的冰山一隅，如果沒有繼續玩下去的意思，何必在大費心思呢。
事情並不是那麼簡單，分析一下騰訊就會知道。如今互聯網企業對於團隊的年輕化，對於掌舵人的激情和創意是非常注重的。據稱騰訊企業的中高管理層一直以來都是換了一批又一批，平均年齡不到40歲，這是可能也是騰訊不斷加入年輕人的激情和血液，來保持企業的核心競爭力的方法吧。
畢竟對於一個公司來說注入新鮮血液是多麼的重要，是公司發展的重要儲備能源，也是公司發展的希望。
當然對於阿里來說也是一樣的，阿里之所以不斷的增加新業務，新領域，也是為了擴充自身的業務領域，然而這些都是離不開人才的，只有不斷的有新鮮血液入駐，公司才可以更加有活力。
其實不管阿里還是騰訊，馬雲還是馬化騰，其實任何一個互聯網企業都非常推崇自家公司的企業文化和價值觀，馬雲也曾說過，如果自己的公司沒有企業文化，是很難凝聚起這麼多員工的。而且公司管理員工並不是用人去管理而是用制度，因為很多員工都是品牌大學畢業，個個身懷絕技，誰也不服氣誰，但是公司一旦有了自己的企業文化和價值觀，就能很快凝聚員工的力量，這樣才可以讓公司走的更遠。
而且公司的架構和管理十分重要，這也是老闆需要考慮的問題，而且任何一家公司都需要有年輕人的上升通道，因為企業未來的主力軍肯定是年輕人，只有年輕人才能改變整個世界。對於未來發展是屬於新一代的年輕人的，不僅僅針對某些公司，對於國家也是一樣的，只有少年強國才強，只有少年富國才富。
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