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又是一年春節越來越近了，遠離家鄉在外工作的，新的一年有新的安排，於是就準備辭職不幹了。實踐中存在很多單位員工在辭職時，被要求提出申請，單位批准才可以，否則就得繼續在單位上班，昨天就接到一位當事人求助，他家在河南，準備辭職不幹了，明年在家附近找個工作，但是他的單位領導以春節期間招不到人，一時半會無法找到合適的人頂替他的崗位，不批准他的辭職，如果他堅持要離辭職的話，根據公司規定，他將無法拿到上個月以及這個月的工資，並還要他賠償公司的損失。
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根據法律規定，用人單位有自主經營的權利，勞動者也有就業自由與選擇勞動的權利，雙方具有法律賦予的權利，在行使權利時是不需要任何單位或個人批准的。那麼員工辭職是法律賦予勞動者的權利，不論新員工，還是老員工，只要想解除與用人單位之間的勞動關係（即辭職），只需書面通知用人單位即可，用人單位是無權設置障礙的。
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現實中許多單位陷入一個錯誤的理解，以為勞動者是其單位員工，應服從單位管理上司安排，提出離職必須向單位申請批准，其實這時候勞動者在行使解除勞動關係的權利時，勞動者與用人單位是平等的法律主體，不存在誰服從誰的關係，如果準備想要辭職的話，只需要提前30天書面通知用人單位就可以了，根本無需向公司提交辭職申請等待批准，也就是履行《勞動合同法》規定提前告知的義務就行了，用人單位沒有任何權利強留勞動者繼續工作。因此，對於勞動者在遇到用人單位，以辭職不批為由拒絕離職的情形，我們建議，以書面的形式郵寄送達給用人單位，保留已經履行通知義務的證據，目的是為了防止單位事後以沒有收到員工辭職申請為由，設置離職障礙，拒絕為其辦理離職手續及結清工資。
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