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又是一年春节越来越近了，远离家乡在外工作的，新的一年有新的安排，于是就准备辞职不干了。实践中存在很多单位员工在辞职时，被要求提出申请，单位批准才可以，否则就得继续在单位上班，昨天就接到一位当事人求助，他家在河南，准备辞职不干了，明年在家附近找个工作，但是他的单位领导以春节期间招不到人，一时半会无法找到合适的人顶替他的岗位，不批准他的辞职，如果他坚持要离辞职的话，根据公司规定，他将无法拿到上个月以及这个月的工资，并还要他赔偿公司的损失。
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根据法律规定，用人单位有自主经营的权利，劳动者也有就业自由与选择劳动的权利，双方具有法律赋予的权利，在行使权利时是不需要任何单位或个人批准的。那么员工辞职是法律赋予劳动者的权利，不论新员工，还是老员工，只要想解除与用人单位之间的劳动关系（即辞职），只需书面通知用人单位即可，用人单位是无权设置障碍的。
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现实中许多单位陷入一个错误的理解，以为劳动者是其单位员工，应服从单位管理上司安排，提出离职必须向单位申请批准，其实这时候劳动者在行使解除劳动关系的权利时，劳动者与用人单位是平等的法律主体，不存在谁服从谁的关系，如果准备想要辞职的话，只需要提前30天书面通知用人单位就可以了，根本无需向公司提交辞职申请等待批准，也就是履行《劳动合同法》规定提前告知的义务就行了，用人单位没有任何权利强留劳动者继续工作。因此，对于劳动者在遇到用人单位，以辞职不批为由拒绝离职的情形，我们建议，以书面的形式邮寄送达给用人单位，保留已经履行通知义务的证据，目的是为了防止单位事后以没有收到员工辞职申请为由，设置离职障碍，拒绝为其办理离职手续及结清工资。
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