悲慘案例
有位求職者就遭遇了不良用人單位的招轉培騙局，該公司錄用這位求職者後，以有償培訓和為名員工辦理各種福利為名，收集個人材料用於貸款，導致其莫名揹負了貸款2萬餘元，因為款項實際未到求職者手中，因此他也就沒有還，但貸款平臺卻頻繁通過電話和短信騷擾、辱罵等要求還錢。求職者報了警，但因為其入職時簽署了培訓合同，也沒有注意留證證明對方詐騙，官方也只能管騷擾的部分，貸款還是需要還的。
什麼是“求職招轉”？
有部分不良機構利用招聘平臺，發佈虛假招聘信息，名為招聘實則為培訓招生。這種假借招聘名義進行培訓招生的行為就是“招轉”，我們稱其為“假招聘轉招生”或者“假招聘轉培訓”。
“招轉”深深傷害了求職者，也給整個培訓行業帶來了不良的影響！
“求職招轉”的慣用套路
1、以“低要求高收入”的招聘信息吸引求職者投遞
（1）“招轉”機構通常在各招聘網站發佈的職位數很多，涉及的崗位主要以技術研發類和設計類崗位為主；
（2）職位要求低，在職位的標題上就打出了無經驗亦可，應屆生亦可，可實習，可學徒，接受新人，提供崗前培訓等字樣；
（3）薪資待遇好，常常比其他企業的同類崗位薪資要高。
2. 用“洗腦式”壓力面試誘導求職者參加培訓
（1）首先，通過面試或是筆試等各種方式和手段來否認應聘者的能力，打壓其自信心；或是告訴應聘者，其應聘的崗位已招滿，給其推薦其他高薪崗位；
（2）然後告訴應聘者沒有基礎、經驗需要先參加培訓, 有的還會捏造成功學員來增加其可信度；
（3）稱培訓後“保障”就業，即便不能留在公司工作，也將為其推薦其他高薪工作；
（4）以該崗位名額有限，競爭大等，催促應聘者趕快參加培訓
3. 以“零基礎入學”、“先就業後付款”的形式減少求職者顧慮
（1）“零基礎入學”，也就是沒有任何門檻的培訓，無論年齡背景、不管是否適合，誰都可以；
（2）“先就業後付款”給學員造成一種假象：我學不會就不了業你們就收不到錢；而實際在你簽訂貸款協議的那一刻，這個培訓費你就必須得還。
如何防範“求職招轉”套路
1. 收到面試邀請時，詳細瞭解企業信息、仔細詢問後再確定是否要去；
2. 面試時如有遇到“洗腦式”壓力面試，需要認真考慮是否是自己的真實需求，不要衝動簽訂協議。
希望您多留個心眼，不要上當受騙。
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