悲惨案例
有位求职者就遭遇了不良用人单位的招转培骗局，该公司录用这位求职者后，以有偿培训和为名员工办理各种福利为名，收集个人材料用于贷款，导致其莫名背负了贷款2万余元，因为款项实际未到求职者手中，因此他也就没有还，但贷款平台却频繁通过电话和短信骚扰、辱骂等要求还钱。求职者报了警，但因为其入职时签署了培训合同，也没有注意留证证明对方诈骗，官方也只能管骚扰的部分，贷款还是需要还的。
什么是“求职招转”？
有部分不良机构利用招聘平台，发布虚假招聘信息，名为招聘实则为培训招生。这种假借招聘名义进行培训招生的行为就是“招转”，我们称其为“假招聘转招生”或者“假招聘转培训”。
“招转”深深伤害了求职者，也给整个培训行业带来了不良的影响！
“求职招转”的惯用套路
1、以“低要求高收入”的招聘信息吸引求职者投递
（1）“招转”机构通常在各招聘网站发布的职位数很多，涉及的岗位主要以技术研发类和设计类岗位为主；
（2）职位要求低，在职位的标题上就打出了无经验亦可，应届生亦可，可实习，可学徒，接受新人，提供岗前培训等字样；
（3）薪资待遇好，常常比其他企业的同类岗位薪资要高。
2. 用“洗脑式”压力面试诱导求职者参加培训
（1）首先，通过面试或是笔试等各种方式和手段来否认应聘者的能力，打压其自信心；或是告诉应聘者，其应聘的岗位已招满，给其推荐其他高薪岗位；
（2）然后告诉应聘者没有基础、经验需要先参加培训, 有的还会捏造成功学员来增加其可信度；
（3）称培训后“保障”就业，即便不能留在公司工作，也将为其推荐其他高薪工作；
（4）以该岗位名额有限，竞争大等，催促应聘者赶快参加培训
3. 以“零基础入学”、“先就业后付款”的形式减少求职者顾虑
（1）“零基础入学”，也就是没有任何门槛的培训，无论年龄背景、不管是否适合，谁都可以；
（2）“先就业后付款”给学员造成一种假象：我学不会就不了业你们就收不到钱；而实际在你签订贷款协议的那一刻，这个培训费你就必须得还。
如何防范“求职招转”套路
1. 收到面试邀请时，详细了解企业信息、仔细询问后再确定是否要去；
2. 面试时如有遇到“洗脑式”压力面试，需要认真考虑是否是自己的真实需求，不要冲动签订协议。
希望您多留个心眼，不要上当受骗。
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