國企一般具有壟斷的市場或資源，一些“中”字頭、“國”字頭的國企，待遇一般比其他國企好，如：國家電網、中石化、中石油等等。而華為、騰訊等大型企業是我們耳熟能詳的民企。國企和民企在穩定性、薪資福利、發展機遇等方面存在著不小的差異。
就拿廣大應屆生和往屆生最為關心的薪資福利來講，國企的主要特點就是基本工資較低，扣稅不多，但獎金補貼很多，佔據了所有收入的很大一部分。逢年過節都會有很多的福利，很多國企都會通過福利分發的方式將所得利潤分發出去，這使得員工們的實際收入並沒有想象中的那樣低。而民企則有些不同，民企老闆很看重員工的能力，他們只會關心一件事情，那就是該員工能為公司賺多少錢？如果賺得多，說明該員工很值錢，那自然能得到相應的基本工資，但福利遠不如國企。
應屆生從嚴格的意義上來說，可以分為兩種。
第一種：即將要畢業，但還沒有獲得畢業證，被稱為當年應屆生；
第二種：已經拿到畢業證，但拿到的時間不超過兩年，被稱為往年應屆生，我們平時所說的往屆生一般指的就是這種。
往年應屆生如果在大學畢業後，沒有簽訂任何的勞動合同，將本人的檔案交給學校或者人才市場保存，在畢業後的兩年內，理論上是可以以當年應屆生的身份參加各類招聘活動的。
但是也有特例，某些單位的公務員考試，限制了必須是當年應屆生，並且很多國企和大型民企明確都只招收當年應屆生，這讓很多人都不解，在我看來，主要有以下三點原因：
第一、當年應屆生的用人成本不高。一方面，很多企業一般不願意給不完全瞭解的當年應屆生太高的工資；另一方面，當年應屆生很清楚自己最大的優勢是剛畢業，潛力大，最大的劣勢是沒有充足的工作經驗，所以就業的主要目的是學習，汲取經驗，在工資方面的要求不會太高。
第二、當代社會最缺的是人才，特別是一些極具潛力、年輕有衝勁、腦子靈活的人才，企業願意花費心力去培養，而人才引進的最好途徑就是招入當年應屆生，這是一項低投入但很可能帶來高回報的投資。
第三、每年的當年應屆畢業生實在太多了，2020年就已經達到了834萬，前面的往年應屆生已經在去年或者前年享受該有的就業機會，所以為了公平，很多國企和大型民企就會將今年的招聘名額給當年應屆生，同時，由於今年疫情原因，為了解決應屆生的就業問題，各單位也陸續推出針對應屆生的擴招對策。
所以，如果你是應屆畢業生，請一定要重視這一身份，好好把握住工作機會。
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