距離我離職已經有大半個月了。
在我離職後的這段時間，我一直在頭條上號寫職場領域的文章。一方面是想通過頭條號的寫作為我自己開啟事業的另一個方向，還一個方面是想證明我自己的寫作能力。寫到今天，我終於才明白，我被老闆開除並不是因為我的能力不足，而是我的學生思維在作怪。
有必要在這裡解釋一點，我畢業後先後在學校教書和在事業單位當臨時工。當時我遇到的老闆和同事都非常好，非常的包容我。當時雖然他們就有告誡我，像我這樣的人以後在職場上會混不開。但是我在沒有遇到挫折之前，我自己也不會想著要去改變。
“學生思維”的我被老闆開除了
我是一個喜怒無常都能表現在自己臉上的一個人，也是一個看事物往往也只能看到表面的人。最近我通過學習才終於明白了學生思維和職場思維的區別，現在就結合我自己的經驗來給大家分享一下我的心得。
一、學生思維和職場思維的區別
作為一個學生，首要的任務就是學習。學生因為要交學費，所以也相當於是一個消費者，而老師則是我們的服務者。在作為學生的這個階段裡，教師負責教授知識，而學生負責接收知識，這就能實現雙贏。
作為一個員工，你來公司打工的目的就為了賺錢，而你的老闆要為了你的勞動付出工資。員工是一個服務者，服務的對象就是老闆。員工要努力為公司創造最大的效益，而老闆給員工付出相應的勞動報酬，這就是最完美的僱傭關係。
員工要為老闆服務
作為一個學生，你是要為自己而負責的；作為一個員工，你是要為公司來負責的。因為主體不同，方向也不同，所以這兩者的思維肯定也是大不相同的。
二、初入職場容易犯的學生思維有哪些？
1.想賺錢但是在老闆的面前不敢談錢
“我來公司上班是為了累計經驗的，錢多錢少都不重要”。這種話，你相信嗎？我自己反正是不相信的。剛入職的年輕人大多數工資都比較低，但是他們也不敢跟老闆談工資，害怕“談錢傷感情”。
我之前那家公司就是一開始沒有跟我談工資，因為如果當時他們報價格的話，我肯定是不會去的。導致我入職後才知道我還有一個實習期，實習期工資才1800。我不僅僅是吃了這個工資上的大虧，更加導致我後面的工作做的是很敷衍。
我是單休，加上偶爾還會加班，我一週大概工作50個小時，一個月200個小時，合著我一個小時9塊錢。當我的工資無法滿足我的日常生活的時候，我的精力會在哪？肯定不會在工作上。所以我從一開始就陷入了一個惡性循環裡面。
工資不到位，導致工作狀態下降
當時我在那家公司是跟了兩個老闆的，一個老闆讓我做小編，一個老闆當我寫策劃文案。小編最後我是拿了1800走人的，但是策劃文案我忙前忙後，連一頓飯也沒有吃到。
我接策劃文案這個活的時候，我的目的就是學習。可是真的幹著幹著一分錢都沒有拿到，那心裡的滋味也是不好受的。雖然沒有拿到錢的原因是最後的方案，用戶沒有采納。可是我自己也付出了不少時間，又是去拍攝，又是在火車上寫文案，還找了我朋友一起來寫。
我的老闆對於給我的酬勞，他一直沒有給我明說。所以我最後對這份拿不到錢的工作就更加不上心了。
我們工作的目的是什麼？是為了賺錢！如果老闆從一開始連給我們的工作酬勞都沒有給我們許諾清楚，這將導致我們工作的心態大大失落。所以不要害怕跟老闆談錢，畢竟價格談好了，我們對待工作的那種態度肯定會不一樣的。
我們應該主動跟老闆談錢
2.職場上，別做勤學好問的“好學生”
在之前的公司的時候，我一直以為我這種勤學好問的態度是很不錯的。
公司有實習期但是沒有入職培訓，領導有時候把任務佈置下來，我不懂不會的就會立馬去問同事。可是卻逐漸遭到了同事的嫌棄。這是我在上一家事業單位遺留下來的不好的習慣，當時的同事都會很熱情的幫助我，導致我對同事會產生如老師一般的依賴。
學生思維的人在工作上遇到事情的解決思路：工作→遇到問題→不懂就問→還是不會→等著別人給答案。
職場思維的人在工作上遇到問題的解決思路：接到命令→行動→遇到問題→分析→給出解決方案。
職場思維的人會自己提出解決方案
老闆請員工來做事，是希望員工來解決問題的，而不是讓員工來製造問題的。勤學好問在學習領域是一個非常好的習慣，但是在職場領域就非常的不受待見。
同事不是老師，甚至連朋友都算不上。他們也只是拿著一份微薄的薪水勤勤懇懇的來上班，特別討厭那些新人耽誤他們的時間和工作進程。
3.在自己的舒適圈裡面假裝努力
剛入職場的新人經常會因為自己努力的工作，而自我感動自己。當你經常需要加班，付出了很多心血卻發現自己的工作沒有取得突破，那麼你是不是要開始反省自己了？
看似很努力，但是每天都在做著無用功。這種行為，首先會自己迷惑了自己，浪費了自己大量的時間和精力卻沒有取得成效。然後就是會導致老闆懷疑你的能力。
在舒適圈假裝努力，最後會被老闆懷疑能力
要跳出舒適圈沒有其它的捷徑，只能盡力的去把事情做好。哪怕是自己非常討厭的事情，也要盡全力去把它做到完美，這樣自然而然就會找到突破口。
三、學生思維要如何轉變為職場思維
1.成長VS目標
學生時代注重一個人的成長體驗，而職場裡面只看你的工作目標是否完成。
記住，老闆不看你的過程，只看你的成果！
職場人士應該自己給自己制定工作計劃和工作目標，一定要腳踏實地的根據自己的實際情況去制定。
你需要做的是什麼呢？那就是今天必須要比昨天做的更快更好。每天進步一點點，長期以往最終達到你的目標！
每天制定一個工作計劃
2.被動VS主動
初入職場的人經常會犯的一個錯誤就是，如果當天老闆沒有佈置任務下去，他就會不知所措。
作為一個新人習慣被命令做事，但職場需要你的主動性。
在上一家公司的時候，我基本上都是等有了相應的任務派下來，我就會去寫相應的文章。但是我同事有一點做的比我好，她哪怕是周天，唯一一天休息的時候，她都會五點就起床外出去尋找寫作素材。這一點我是自愧不如的。
作為職場人士需要主動的安排自己的工作和任務，每天寫工作總結，經常要給自己寫工作的覆盤。具有發現問題和解決問題的思維。
職場需要你的主動性
3.努力VS成果
老闆絕不會因為你特別努力而看好你，他只會看你的工作有沒有取得一個非常好的成果。
職場新人完成工作就跟寫作業似的，做完了就不管不顧了。而一個成熟的職場人會總結每一次工作的背後的意義，縮短他和其他同事的距離，甚至趕超他們。
工作做完是一件非常簡單的事情，而你需要多下功夫的是如何讓工作做的更加完美？以便取得更大的成果。
工作要做的完美
最後來總結一下，為什麼同一個班畢業出來的學生在十年後差距會越來越大，有的人十年後已經事業有成，有的人還跟十年前似的拿著幾千塊錢的月薪。這都是因為他們的思維不同導致的。
我們想獲得成功，我們需要有職場的思維，老闆的思維，甚至是富人的思維。
總之，你想成為誰，你就要先去揣摩他的思維方式。
畢竟思維方式才是人與人之間的最大的不同之處。
閱讀更多 職場豬的皮 的文章
