輔警（警務輔助人員）為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。雖然不是人民警察的身份，但是警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量。
也有相當多的人報考輔警，下面我們一起來說一說輔警相比其他社會職位而言，它有哪些方面的優勢。
1. 政策導向
2020年是全面深化公安改革之年，1月公安廳局趙部長在公開會議中提出：要加快構建符合新時代要求、體現實戰化特點、具有中國特色的現代警務體系，積極推動輔警管理地方立法，健全完善輔警管理制度！
隨著輔警制度改革的提出，2020年輔警的編制和薪資將發生3大變化：
（1）建立輔警內部層級晉升制度
設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。
（2）輔警的職級是確定輔警工資及其他待遇的依據
在輔警改革已經的進一步實現中，要求各地要將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算予以保障。設立了最低工資標準、職務工資、績效工資、警銜工資、工齡工資、值班加班費和社會保障。在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益，緊密結合實際，研究制定警務輔助人員管理辦法或工作細則，按年度考核結果晉升。
（3）可按從事輔警的年限來晉升
層級的出現後，級別、工資和晉升年限也都跟著做出了明確要求。讓輔警工作者們不再是拿死工資的工作了，只要認證工作，就能看到晉升空間，增加歸屬感。
2. 專業、學歷與穩定性
首先，學歷來看，輔警崗位的招聘要求相比於其他的崗位來說，並不是特別的高，只有高中或者大專的畢業證的人也是可以較為容易的加入其中。和現今社會上的大部分職位需要本科生是有很大的不同的。其次，專業來看，輔警要求的專業比較多元化，也就意味著很多人都可以報考進而從警。最後，在任職期間，只要你不做出一些違法行為，都不會被輕易的辭退，這個職位還是比其他的職位具有較為高的穩定性，不會擔心自己隨時有可能就失業了。
3. 福利待遇
輔警在工作待遇上，一般包括工資和五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金)，不同的層級還會往上有不同的浮動，整體的工資會根據經濟社會發展情況、財政狀況等進行動態調整。而專科畢業去其他社會職位上任職可能還達不到這樣的待遇。
2020年將對輔警人員的薪資待遇和編制問題越來越重視，“定向招警”政策也在全國地區進一步推進中，可以讓更多優秀輔警人員正式加入到警察隊伍中，享受和正式警務人員一樣的福利待遇。所以社會上的工作“千篇一律”，而現在的輔警可謂“萬里挑一”。
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