秀山网讯 复工复产期间，县劳动人事争议人民调解委员会切实发挥人民调解“第一道防线”作用，积极参与“企业复工复产矛盾隐患专项排查化解”行动，主动作为，及时介入，有效化解多起拖欠薪酬的劳资纠纷，有力维护了劳动者的合法权益，着力促进企业商家合法有序恢复生产经营。
调解现场。通讯员 李峻琳 摄
任某，是石材经销商白某雇用的一名石材安装工人。受疫情影响，白某公司自本年度1月至3月上旬一直处于歇业状态。近期随着复工复产相关政策出台，白某开始着手准备恢复正常营业，期间，任某找到白某，要求白某支付拖欠自己的2019年工资薪酬。白某以疫情带来冲击为由，告知任某歇业期间公司无任何收入，加之店铺租金、人工费用等原因造成资金周转困难，无法支付工资。任某几次讨薪无果，并且一直未得到公司方明确答复支付时间，便到公司店铺与白某争执吵闹，双方情绪激动，各执一词，吵闹的氛围影响了正常生产秩序。
县劳动人事争议人民调解委员会在开展走进商家排查矛盾纠纷的工作中了解到这一事件，主动与任某联系，问询矛盾纠纷起因，了解事件过程，听取当事人意见，及时疏导安抚其情绪，对提出的具体诉求做好记录。随即找到石材公司经营者白某，将任某反映的情况和提出的诉求与公司做沟通，进一步核实矛盾事件发生过程。在充分调查和掌握双方当事人想法的基础上，劳调委专职人民调解员剖析矛盾成因，找准解决方向，形成调解意见，约定时间，采用当面商谈的方式就双方欠薪纠纷开展调处化解。经调解，白某承诺支付事项，任某表示体谅公司目前困境，最终双方达成一致意见，当场签定调解协议，由白某分两次向任某支付结清拖欠的工资薪酬，这起欠薪纠纷得到了及时化解。
（通讯员 李峻琳）
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