Hello大家好我是Scarlett。
上週我寫了一篇關於紅上財富要求全體員工退傭的文章，目前財富管理行業退傭成風，很多人認為我是站在投資人的角度公然支持退傭這種風潮，這其實真的誤解了資本寡姐公眾號存在的意義，縱觀我之前追著錘過的公司，先鋒、諾遠、鉅派、X信、X亞、X天等等，哪一個不是真的出現過重大的風控紕漏呢？
另一方面站在理財師的角度來說，如果退傭成為投資人投資不及預期之後第一個想到的事，那麼這和金融行業未來實現投資者教育“去剛兌”的概念是完全向左的。 讀我的文章一定要明白一個概念，投資人的對立面不應該是理財師，投資人的對立面應該是無良的老闆或者暴雷的公司。溫州皮革廠倒閉了，黃鶴帶著他的小姨子跑路了，就因為皮革廠的保潔阿姨給你推薦了一款皮夾克，你就天天追著保潔阿姨退錢，這合理麼？
黃鶴和他的小姨子還逍遙法外呢啊！
就好像這次紅上財富史無前例的公佈了4700餘名員工的信息在退傭名單上（包括前臺和保潔），可是管理層卻有不少人缺席名單，如果投資人和媒體照著這份名單錘理財師，那就真的是沒有分清主要矛盾和次要矛盾。
主要矛盾應該是投資人與公司責任人及知情人，他們公佈了資金池的流向，遠比追著理財師要佣金來得重要。
今天就針對財富管理行業目前出現的“退傭風”，站在真正中立的角度來和大家聊一聊，我們也好奇“去剛兌”的概念喊了這麼久，退傭的聲音又是從何時開始，從網貸行業蔓延到財富管理公司，甚至到了高風險高收益的私募基金領域成為了主流聲音。
爭議退傭名單
2020年2月22日，在這個看起來特別“2”的日子裡，紅上發佈了一則引爆整個財富管理行業的公告，《公安機關再次督促紅上公司相關人員儘快退款退傭的公告》。內容主要是要求紅上38名高管及4700餘名理財端銷售人員，需要在3月31日之前主動退傭到警方監管的公司賬戶內。
關於紅上公司的問題我們上週文章中做過簡單的分析，今天就不再討論了，目前紅上退傭事件之所以頻頻登上財富行業“熱搜”，並不單單是因為公司本身內部資金池與非集的問題，而是因為這樣一則“退傭通告”似乎還引發了更多的資金爭議、行業爭議，甚至是道德爭議。
如此大力度的追繳涉案錢款的做法，其實贏得了不少投人的支持，認為“警方依法合規追贓，可有效化解出借人因遭受損失的焦慮心情，一定程度上可最大化彌補出借人受損資金。” 然而最重要的一點就是“退傭公告”將公司的行政、保潔、實習生全部納入了強制退傭名單，這是否合理呢？我國刑法中有一個很重要的概念叫溯及力， 是指刑法生效後，對於其生效以前未經審判或者判決尚未確定的行為是否適用的問題。如果適用，則有溯及力；如果不適用，則沒有溯及力。
相關案件中，平臺爆雷後的處置中，涉及批捕公司高管、查封賬戶、處置資產等，一般定性為“集資詐騙”或“非法吸收公眾存款”。如此，警方要求員工退還收入的依據是，公司被定性為非法集資，員工即是非法集資參與人員，公司用非法集資所得向員工支付的工資、獎金、提成、佣金等就是非法所得，退還有法律依據。
如果以紅上公司暴雷事件舉例，當公司已經因為涉及非法集資問題而被立案的時候，即使你離開了公司，如果你明知公司有問題還參與過集資過程，那麼就會適應刑法溯及力，承擔相應的法律責任。
那麼很顯然行政與保潔阿姨，大概率是不適用於溯及力概念的。那麼從“強制退傭”名單上來看，公司最高級別管理層，是一定適用於非法集資犯罪中溯及力的概念的。 但是這份退傭名單上卻少了很多核心管理層，這是這起退傭事件引發的另一個爭議。
大家可以仔細看一下上面這部分關於高管退傭的名單，有沒有發現什麼問題呢？是不是發現只有副職的管理層，那麼正職的管理層去哪了呢？更有投資人曝光，前高管王輝名下的五十餘家公司均在正常運轉，有些註冊資金高達千萬元。
這樣殘缺的“強制退傭名單”大大折損了公信力，甚至有人懷疑這份名單是紅上高管自己製作發出的，目的就是收割底層理財師的佣金填資金池的窟窿呀。這就非常有可能形成退傭成“空頭文件”的局面，在公司沒有給出足夠透明度的情況下，誰先退錢誰就可能“吃虧”，萬一之後再發一份退傭名單裡面沒有自己呢？ 持這種心理的理財師可不在少數。
理財師的“苦衷”
雖然從投資人角度來看，“強制退傭名單”給投資人以及不相干的吃瓜群眾一種“大快人心”的感覺，但是從理財師的角度來看，他們也實在是有太多的苦衷要說出來。
①“強制退傭名單“發佈之後並未給出退傭機制或者說是明確的每個人的退佣金額，其實也給不出來，保潔大媽表示“我也不知道我要退多少錢，反正名單裡有我”。
②很多底層業務員是被區域團隊領導掛單在上面的，領導為了團隊業績把自己的業績掛到員工的身上，但收益其實是歸團隊領導所有的，那被掛單的業務員就成了“退傭犧牲品”。
③“強制退傭名單”中含有行政、保潔，以及實習生，可以想象這份名單中把有關係的沒關係的全部都納入了，除了核心高管，那麼這份名單中被冤枉的員工，在自己的簡歷上有了一個永遠無法抹去的“汙點”。實習生的職業生涯還很長，未來也不一定會在金融公司做，但是在很多大公司的背景調查中成為了淘汰者。
④財富管理從業者都瞭解，現在的財富公司都打著股權激勵的幌子變相強制員工買自己公司的產品，在資本寡姐讀者群中，初步瞭解至少有五分之一的從業者既是業務員也是投資人。而且這樣的角色大多集中在底層銷售群體中，因為底層業務員需要通過在短時間內讓親戚家人購買公司產品來達到公司設置的KPI。這也是為什麼大的三方財富管理公司HR非常喜歡招擁有海歸背景的年輕人，因為出國留學的家庭經濟至少都不會太差，進公司就有能力被“洗腦”買產品。
⑤最後一點就是業務員也有可能反被“暴力催收”，很多理財師和投資人都建立了非常好的私人關係，在公司暴雷之後，投資人可以輕易“人肉”到理財師的家庭住址，這中間的過程難免出現情緒失控的局面。
如果真的站在金融從業者的角度來看“強制退傭”這件事，似乎還有很多值得商榷的地方，那麼未來這件事會如何發展呢？
退錢退錢還是退錢
不出意外“強制退傭名單”將會補充更多知情人和責任人。而且就要求平臺員工退傭這件事來看，在網貸行業與財富管理行業均不是個例。2019年至今，全國各地警方在通報中，至少要求9家立案P2P平臺的員工退還工資、提成、代理費等，這些平臺包括投之家、錢富通、中金黃金、啟藍金服、合時代、信和財富、有融網、叮咚錢包、人人愛家金融等。
而財富管理行業中也有誇客金融與信和財富這種大型知名的公司。
根據此前最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯合下發的《關於辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》，意見第四條明確指出為他人向社會公眾非法吸收資金提供幫助，從中收取代理費、好處費、返點費、佣金、提成等費用，構成非法集資共同犯罪的，應當依法追究刑事責任，能夠及時退繳上述費用的，可依法從輕處罰；其中情節輕微的，可以免除處罰；情節顯著輕微、危害不大的，不作為犯罪處理。
所以如果平臺存在非法吸收公眾存款等違法行為，而員工明知自己工作的平臺存在自融、資金池等問題，並對公司的違法經營活動提供幫助，那麼其在平臺獲取的提成、獎金等是可能會被要求全額退還。 在越來越多財富公司明顯涉嫌“非集”的情況下，這股“退傭”風潮成為了金融行業主流聲音，甚至波及了高收益高風險的私募基金行業，我們已經有多久沒有聽到“去剛兌”這樣的聲音了呢？
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