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領英通過彙總數千位招聘領域同行的反饋、數十億個領英數據點，以及全球人才領域領導者的訪談，分析發現：
招聘人員將不再像銷售人員，而更像業務人員；同時，非招聘人員將加入招聘團隊
衡量指標將追蹤成效，而不只是行動
技術工具將助力招聘人員提升工作效率，釋放招聘團隊潛力
與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能
新時代的企業招聘團隊需要緊跟招聘角色發展趨勢，學習和掌握新技能、衡量指標和工具來幫助企業應對不斷變革的商業趨勢。
人才招聘角色轉型七大預測
1. 人才招聘將成為企業成敗關鍵。2016年至今，企業對招聘人員的需求量增長了63%。
2. 人力資源規劃必須更靈活敏捷。未來五年，招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。
3. 招聘將不僅停留於需求匹配，更需要支持業務決策。超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。
4. 衡量指標將著重追蹤成效，而不僅是工作量。招聘質量是最有用的指標，但目前衡量指標的設定困難重重。
5. 技術工具將釋放招聘團隊潛力。助力招聘人員提升工作效率，需要更好的工具和技術。
6. 二種技能將重新疋乂招聘。與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能。
7. 非招聘人員將加入招聘團隊。自2014年起，”人才數據分析”職位數量已增加111%。
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