據研究表明目前，我國的人力資源管理（HR）從業者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的湧入，中國的人才競爭日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的“加油站”。
國家職業資格考試——人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚，對於人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對於非人力資源專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。
業務範圍
1.編制並實施人力資源發展計劃；
2.進行職務分析，工作評價與績效考評；
3.進行組織機構，崗位和服務的設計與改善；
4.進行職業資格和專業技術資格的設計評價；
5.研究、制定並實施激勵與勞動報酬制度及標準；
6.編制並實施人員選拔與培養計劃；
7.編制、組合並實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。
考試人群
01
從事人力資源工作的群體
這類人由於工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是將證書作為一個參照依據。所以考一個還是有必要的。
02
在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。
現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說！
當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
03
諮詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
持證上崗的優勢
1.上崗從業必備：企業裡的贏家，老闆和員工的知心人；在企業裡從事人力資源、勞動關係等工作；新型職業資格，市場就業廣闊。
2.人才缺口（技師入戶）：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。
3.廣闊發展方向：企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。
4.高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。
考證的好處
1.通過考試可以系統的學習HRM的相關知識
2.通過考證能加強自身學和修養，不考證沒壓力，沒壓力就不願意學習，不願意學習就養不成良好的學習習慣。
3.考證並不是唯一目的，資格證書有時候在找工作的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業，當然有很強專業能力的不需要證書來輔助證明你的能力。
4.證多總不會是壞事，想考就考不要在意別人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。
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