偏見的職場，註定"今天你看我不起，明天的我你高攀不起！"

偏見的職場，註定"今天你看我不起，明天的我你高攀不起！"

我們有時候會面臨這樣的困擾：

當初抄自己卷子的學渣，現在混的比自己好；

當初老師點名發展的壞學生，現在創業開了公司；

當初其貌不揚的新同事成為了自己的領導。

那些當初名不見經傳的人，好像過得都比自己好。原因究竟是什麼呢？其中大部分原因來自於當初的態度。

人在職場猶如修行一般，每一次重要的事均是一次渡劫，面對老闆的訓斥與指責，面對同事的勾心與鬥角，此時的我們要用修行的心態來對待。弱小時不要恐懼和焦慮，強大時更不要傲慢與偏見。

偏見是一個貶義詞，它是指對某個事、某個人持有否定的態度。而有偏見的職場，註定不現實。

我們每個人內心其實都有一種劣根性，職場上都有輕視和看不起別人的時候。當公司新來一名新員工，當能力差的同事提出一個建議，我們內心是排斥的，這就是偏見的態度。

職場產生偏見的因素有很多。比如工作經驗、職位高低、外表形象都讓我們對其他人產生偏見的心理。

尤其是來到公司的新員工，因為對公司業務不熟練，不知道公司裡面的事情。所以就會對他們產生輕視的心理。而自己在公司豐富的經驗就成為了滋生偏見的溫床。

工作經驗是滋生偏見的溫床

我之前一家公司因為業務原因連續換了5任市場經理，每一個經歷開始的時候都是信心滿滿，但是慢慢的就變得怠慢、消極，最後結束自己的工作，這種對公司經驗的積累會讓我們產生一種慣性的思維，即沒有人能做好市場經理這份工作。

直到第5任市場經理出現，起初他花了大量的時間與老闆、高管頻繁接觸，梳理出了公司目前存在的問題。根據這些問題，然後制定了新的產品業務線，在他的推動下，公司的業務也逐漸走向正規。

起初他來公司的時候，相貌平平，和其他的市場經理沒什麼兩樣，我一直非常可憐同情他的，因為這確實是棘手的問題。因為工作經驗的原因，我對他有時候也是愛答不理。

而在他真正推動公司業務發展的時候，就不得不佩服他，為當初輕視他的行為，感到萬分羞愧。因為當初對他愛理不理，現在有點高攀不起的感覺。

職位高低是誘發職場偏見的天然屬性

因為職位的高低會讓人產生工作權利的懸殊。處於高位的人，我不自覺的俯視比自己職位低的人。因為自己權利大能力強，見識遠，就逐漸會對下屬產生輕視的感覺。

當老闆的，如果對你不滿意。就會提出各種各樣的工作要求來打擊你。這是他們的權威，也是他們的職場偏見。

而這樣的偏見繼續下去，就會造成員工內心的牴觸情緒，對於受偏見的員工，可能向好的方向發展，也可能向壞的方向發展，但是對公司來說就是壞的影響，因為受到了鄙視，誰心裡都不會舒服。

外表相貌是最容易讓人產生偏見的因素

這一點古人有很深的體會，齊國相公宴子訪問楚國，因個頭矮小被歧視，讓他在大門旁邊的小門進，後宴子機智化解，成為歷史佳話。

一個人還沒說話就被歧視了，外表相貌是決定一個人是否受偏見的第一要素。

職場偏見的因素有很多，但結局都一樣，都會對偏見雙方造成不良影響。而想要消除職場偏見，就要在原因上下功夫，不以貌取人，謹慎自己的言行，不要自以為是。

若不改正偏見的職場態度，定會影響自己的職場穩定，甚至還會引來別人的報復和打擊，在自己身邊的埋下隱患的種子。

我是上班族黃羽，下班1小時分享職場經歷，歡迎關注我。