偏见的职场，注定"今天你看我不起，明天的我你高攀不起！"

偏见的职场，注定"今天你看我不起，明天的我你高攀不起！"

我们有时候会面临这样的困扰：

当初抄自己卷子的学渣，现在混的比自己好；

当初老师点名发展的坏学生，现在创业开了公司；

当初其貌不扬的新同事成为了自己的领导。

那些当初名不见经传的人，好像过得都比自己好。原因究竟是什么呢？其中大部分原因来自于当初的态度。

人在职场犹如修行一般，每一次重要的事均是一次渡劫，面对老板的训斥与指责，面对同事的勾心与斗角，此时的我们要用修行的心态来对待。弱小时不要恐惧和焦虑，强大时更不要傲慢与偏见。

偏见是一个贬义词，它是指对某个事、某个人持有否定的态度。而有偏见的职场，注定不现实。

我们每个人内心其实都有一种劣根性，职场上都有轻视和看不起别人的时候。当公司新来一名新员工，当能力差的同事提出一个建议，我们内心是排斥的，这就是偏见的态度。

职场产生偏见的因素有很多。比如工作经验、职位高低、外表形象都让我们对其他人产生偏见的心理。

尤其是来到公司的新员工，因为对公司业务不熟练，不知道公司里面的事情。所以就会对他们产生轻视的心理。而自己在公司丰富的经验就成为了滋生偏见的温床。

工作经验是滋生偏见的温床

我之前一家公司因为业务原因连续换了5任市场经理，每一个经历开始的时候都是信心满满，但是慢慢的就变得怠慢、消极，最后结束自己的工作，这种对公司经验的积累会让我们产生一种惯性的思维，即没有人能做好市场经理这份工作。

直到第5任市场经理出现，起初他花了大量的时间与老板、高管频繁接触，梳理出了公司目前存在的问题。根据这些问题，然后制定了新的产品业务线，在他的推动下，公司的业务也逐渐走向正规。

起初他来公司的时候，相貌平平，和其他的市场经理没什么两样，我一直非常可怜同情他的，因为这确实是棘手的问题。因为工作经验的原因，我对他有时候也是爱答不理。

而在他真正推动公司业务发展的时候，就不得不佩服他，为当初轻视他的行为，感到万分羞愧。因为当初对他爱理不理，现在有点高攀不起的感觉。

职位高低是诱发职场偏见的天然属性

因为职位的高低会让人产生工作权利的悬殊。处于高位的人，我不自觉的俯视比自己职位低的人。因为自己权利大能力强，见识远，就逐渐会对下属产生轻视的感觉。

当老板的，如果对你不满意。就会提出各种各样的工作要求来打击你。这是他们的权威，也是他们的职场偏见。

而这样的偏见继续下去，就会造成员工内心的抵触情绪，对于受偏见的员工，可能向好的方向发展，也可能向坏的方向发展，但是对公司来说就是坏的影响，因为受到了鄙视，谁心里都不会舒服。

外表相貌是最容易让人产生偏见的因素

这一点古人有很深的体会，齐国相公宴子访问楚国，因个头矮小被歧视，让他在大门旁边的小门进，后宴子机智化解，成为历史佳话。

一个人还没说话就被歧视了，外表相貌是决定一个人是否受偏见的第一要素。

职场偏见的因素有很多，但结局都一样，都会对偏见双方造成不良影响。而想要消除职场偏见，就要在原因上下功夫，不以貌取人，谨慎自己的言行，不要自以为是。

若不改正偏见的职场态度，定会影响自己的职场稳定，甚至还会引来别人的报复和打击，在自己身边的埋下隐患的种子。

我是上班族黄羽，下班1小时分享职场经历，欢迎关注我。