縱觀整個中國人力資源管理的發展歷程，大致可以分為三個階段，1.0階段是HR的專業化階段，企業能夠將現代人力資源管理的專業方法論應用起來，目前這一階段已經告捷。2.0階段開始將標準化的HR技術和方法與企業的戰略導向和戰略場景相結合，更好地支持戰略發展。3.0階段的核心則是夥伴化和業務化，HR要與業務一線進行深度交互，要為員工和業務賦能，要降低成本、提高效率。今天這個時代是創新、智能和連接的時代，這為企業的精細化管理提供了數字轉型的技術基礎，HR專業技術與IT技術的融合帶來了更多的數據化、智能化的工具，在時代遷移的過程中，也“催熟”了國內的SaaS市場，HRSaaS亦成為了數字化時代下企業內部業務流程的“重構者”。
（一）如何突圍國內HR SaaS市場
據數據統計，2018年國內HR應用的市場規模達31.43億元，到2020年這一數據有望達到86.24億元。IDG也曾發表過報告稱，到2020年全球HR市場SaaS的投入佔比將從2016年的12%增長到32%，許可的內部部署軟件的投資將降至20％（2016年為45％），HR SaaS已進入了高速發展的黃金期。合易雲平臺上提供垂直化、一體式、多元化的SaaS HR產品越來越多，讓企業的選擇也更加多樣化，同時基於“上雲”意識的覺醒和成本考慮，越來越多的企業開始考慮應用SaaS HR產品，合易雲主要解決企業在運營管理中對企業的“人才”的“選、用、育、留”的問題。尤其是中小型企業更新需要接納這種模式的產品，幫他們解決基礎的人力資源治理業務。
（二）合易雲能為saas市場帶來什麼
合易雲作為全球頂尖saas應用平臺，整合國內外海量優異資源，企業可以根據自身的信息化需求在平臺上挑選合適的應用並免費使用。企業無需在IT方面投入過多的成本，合易雲就好比一個已經裝修好的房子，大家只需要拎包即可入住。滿足企業所需的功能和服務，考慮到大部分中小企業對智能軟件的涉及不足，存在知識短缺的問題，為了解決這個問題。合易雲平臺配備了專業的工程師團隊來為中小企業客戶解決軟件和雲應用主機選擇、使用、安裝、培訓、實施等問題，真正做到解決企業信息化問題，幫助企業成長，讓企業無後顧之憂。
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