今天我們來說一個最最最最重要的面試環節，談薪！激不激動~
好，平復一下，按流程來。本期正步職場，我們來聊一聊面試談薪時候要注意哪些問題，畢竟這個環節，你懂的。
首先，在面對HR時候，最好不要把自己和HR當成一個對立面。要知道，他的目的是找到合適的你，而不是pass掉合適的你。這有一點非常重要，很多人在面對HR就像面對仇人一樣，用渾身解數去鬥智鬥勇，這完全沒必要。設想一下，如果你的朋友在你想入職的公司做HR，那對你幫助會有多大！所以，雙方好好談談攏，你也順利入職，HR也完成了工作任務，皆大歡喜。
其次，談薪的時間節點。如果在面試過程中，你的表現足夠閃亮，對方可能會給你一份更高的薪水。尤其是面試結束以後，面試官當場拍板決定錄用的時候。在報自己的薪水時，千萬不會要低於你的期望薪資，就算超出了她們的預估，她們也會通過談判，希望你降薪；但如果你開低了報價，再想漲上去就難了。所以，當HR問薪水時候，千萬別說類似"我是來學習的，不是很在意薪資"或者“我相信公司會給一個合理的薪資”這種話，HR一天要聽八百次，實在是覺得心煩。推薦回答這個問題的方式，一定是要有理有據有節。市場上價格是多少，我自己期望多少，貴公司薪酬體系如何結合在一起講。
最後，一定要注意薪資構成，稅前稅後，交險交金基數是什麼樣的，幾險幾金，有沒有補貼，獎金怎麼發，多少薪，提成或者項目獎是多少等等。
薪資，毋庸置疑在面試環節一定是非常重要的，和我們自身的利益和息息相關，其實在談薪過程中還有很多的方法和技巧，想了解更多也可以持續關注我們哦！
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