一、同事之間，最大沖突是利益
說起最近一個熱門的話題：“同事之間到底能不能成為朋友？”
朋友第一反應：“日防夜防，同事難防。還談什麼做朋友？”
朋友說起自己第一份工作，實習兩個月後，畢業轉正，初到公司，同事們都對她很熱情，噓寒問暖的，總覺得大家都是挺喜歡她的。
她說，當時覺得自己還是挺幸運的，畢業後的第一份工作，大家都很照顧她，完全沒有電視劇裡的職場那樣風雲湧動，爾虞我詐。
剛入職場，幹勁十足。一年後，遇上公司業務擴展，部門經理有意重用她，把一些重要的客戶交給她跟進。
一門心思拼在工作上的她沒想到，老員工們眼紅了，在背後議論紛紛。說小姑娘經驗不足，經理居然把這麼重要的客戶交給她。
隨著朋友那段時間漸漸忙起來，公司就有各種流言蜚語傳出，有說她經驗不足，工作經常出錯，經理還袒護；還有說她和經理有不尋常關係。
沒過多久，有人把那些傳言告發到公司總經理那裡，總經理還因此找了部門經理訓話。朋友手上的重要客戶也被抽走了。
朋友說：想想自己出入職場時還覺得幸運，真的挺傻的。
說實話，職場怎會沒有風雲湧動，只不過你不在風眼罷了。
剛開始來的時候，對於大家來說，她不過是個實習生，在大家眼中，比她經驗豐富，工齡更長的大有人在，她沒有威脅到任何人的利益，大家自然對她笑臉相迎。誰也沒想到，經理會重用她。被重用，就意味著比其他人更有可能被提拔，這威脅到其他人的利益了。
職場中，領導想要穩固自己的地位，員工想要得到領導的賞識，獲得更高的職位和待遇。職場的競爭無疑都是為了更好的收入，更高的地位。作為同事，難免會有利益瓜葛，沒有利益交鋒的時候，當然客客氣氣；一旦觸及利益，即使表面如常，內心恐怕早已換了一番光景。如此交情，怕是難以建立信任和感情。
同事在共同的工作環境中，每個人都想獲得更好的資源，可是資源是有限的，衝突無可避免。
二、自私是天性，防人之心不可無
《自私的基因》告訴我們，世界上所有的生命都是利己的。因為利他無法生存。在職場上，每個人都必然選擇利己，在競爭中，那個更好的位置非你即我，免不得衝擊其他人的利益。
公司的一位副總，每個人在他面前都小心翼翼的，生怕說錯半個字被她當成把柄。
聽公司的老同事說，當年從小職員升經理的時候，為了打壓其他所有的競爭對手，把半年多以來，部門小群的聊天記錄打印出來，被她交到領導手中。
有人抱怨工作太多；有人抱怨工作太難；有人吐槽公司制度；有人議論領導是非。只要聊天記錄有有的，無一例外，全都被領導知道了。
不少有實力一爭高下的同事，都因此被重重打壓，也正是因為這樣，本來並不佔優勢的她，一舉拿下經理一職。
在領導眼中，工作太多可以向領導彙報，私下議論就變成了否定他的領導能力；工作太難就是你沒有能力解決，說明你能力不足；員工意見可以提，卻不該私下吐槽公司制度；議論領導是非更是容不得。
有同事說，沒想到有人城府這麼深，半年前的聊天記錄都留著，就為了有朝一日打壓別人。
生活中我們尚且不期待每個人都是君子，在利益面前，又怎敢相信沒有小人呢？
有人說，職場交不到朋友，是你沒掌握方法。可很多時候，不是你沒有掌握交朋友的方法，而是你根本沒有辦法讓彼此的利益共存。
資源有時候就像是沙漠中的一口水，只能救一個人。你不想在一個低位上庸碌一生，想要給自己和家人更好的生活，就免不了加入到資源的競爭中。
你不屑耍手段，想要拼實力，當然是好，只是不要忘記，防人之心不可無，因為自私是天性。明刀明槍技不如人都尚且會憤憤不平，誰也不希望傷在暗箭之下。
有一句話說得挺對的：職場是工作的地方，不是交朋友的地方。
有的時候，你以為不過是茶餘飯後的閒聊，並沒有放在心上。偏偏說者無心，聽者有意。
三、同事之間如何交際
這是一個人際關係社會，同事之間朝夕相對，工作上來往密切，免不得要打好關係，可是，聊得多，怕言多必失；聊的少，又怕關係沒打好工作難開展。那同事之間談什麼？
1.多聊工作
同事之間交往還是迴歸到工作上。
比如說，多和同事討論工作方式，如何能夠更好地合作，看看有沒有辦法可以減少信息遞的誤差，提高溝通效率。自己經驗不足的地方，多向經驗豐富的同事討教。
把話題聚焦在工作上，對於個人能力成長也是有益無害的。
而對於工作的多、難、煩，則少做評價，以免給領導同事留下不能勝任工作的不良影響。
2.少談生活
一個人的生活往往能夠反映一個人為人、性格和處事方式，這些和你的工作作風密不可分。過多的談論自己的生活，就會把自己的處事風格和弱點暴露人前。
但同事交往，免不得談到一些生活上的事情。但其實，別人對你繁瑣無趣的生活並不感興趣，講述過多關於個人生活不能真正促進同事之間的交往，反而有可能會被有心人加以利用，以你的生活作風為由攻擊你。
所以生活上的事情淺談即可。不妨談一些共同話題，比如說媽媽們分享育兒經，男士們討論體育賽事這種，即促進交往，又無傷大雅。
3.不講是非
每個人都有自己想法和做法，不要過多評價別人。流言蜚語的傳播速度超乎想象。一旦被當事人知道，有可能就會暗地裡給你使絆，給你工作添堵。
尤其是不要議論領導。無論在你眼中領導是能力不足還是作風不佳，他能成為你的領導，還是有過人之處。過多的議論，一旦傳導領導耳中，這將會是別人打擊你最有力的武器，讓你在領導心中大打折扣。
而且，站在領導的角度來說，議論是非極不利於員工之間的合作，損害公司利益。
說到底，同事之間，是合作也是競爭，可以共事，但不能交心。
名利之中，可以強強聯手，可以互利共贏，卻容不下暢所欲言。
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