昨天的那文章（ ）很受歡迎，很多讀者表示沒想到買個基金裡面還有這麼多內涵。
今天再連載一期，繼續說說公募基金（主動基金）那些事。
01有關基金經理離職
問：
如果一支多年業績很棒的主動基金，它的基金經理離職了，這時候基金持有者應該怎麼辦？
答：
要看接任者的情況，一種是交給
其他基金經理代管，這時就可以看看這個基金經理現成的業績與思路，再來判斷；不過這個情況下，新任基金經理一般不會把新接手的當親兒子，所以，除非這個基金經理比離職的水平更高，不然的話沒必要留著。
第二種情況是交給一個沒當過基金經理的人，這種情況反倒會當作親兒子來對待，還可以保留觀察一下。
根據經驗，新手一般手旺，替補好不容易有了上場機會，會比較賣力，因此值得觀察一下。
02一個基金多個經理
問：
我看到有很多基金是由兩名基金經理同時管理，這是為啥啊？會不會造成決策上的衝突呢？
答：
跟群租房差不多，還可以不止隔兩間呢。實際上都是獨立的，衝突倒是很少。
原因基本就是：（1）一個是掛名（2）一個負責股一個負責債（3）老帶新（4）第一個在走離職程序，這幾種情況。
其實我覺得應該公告一下，裡面是怎麼分割的，畢竟是契約型基金，受託管理。
03基金經理可以管幾個基金
問：
權益類的主動公募基金，一個基金經理可以管多少個基金呢？（比較用心的那種）
答：
客觀上講，賬戶數量多點少點區別不大，可以有助理有團隊，那些私募和專戶經理管幾十個好像也能應付。
公募權益主要看規模，上百億了都不好管，只能買大股票，也就這幾年佔到點便宜。
主觀上，看考核吧，多數公司對於基金經理多管一隻基金並不會加工資的，有的加兩千，有的加五千，這種情況下經理就很難用心吧。
也有中歐、廣發這種根據規模提成管理費的，這樣可能會公平對待一些，但缺點是規模優先於業績。
04基金經理的精力分配
問：
請教肖總，很多基金經理名下都有多個基金在管理，基金經理對待自己管理的不同基金，會有厚此薄彼的情況嗎？
答：
會有的，現實點看，納入考核的會重視一點，不納入考核的自然就不重視，這個外人看不出來。比如有其他經理離職，找個經理臨時代管一下。
另外，當年發的新基金當年經常是不會納入考核的。然後看掛名時間，歷史業績記錄越長的越重視，所以買新基金的邏輯不成立 。
如果都考核，那就看歷史業績，業績越好越重視。
如果前面的都一樣，那規模小的更重視。
如果還一樣，看持有人結構，持有人越強勢的，經理越重視，比如在招行發的。
05散戶與基金經理交流
問：
如果某一支主動基金，最近回撤很大，投資者想要和這個基金的基金經理溝通一下，問問為啥最近跌這麼多，這種想法現實嗎，有什麼好渠道嗎？
答：
基金經理面對投資者的心態，名義上是服務廣大持有人，實際上真正的客戶就自己老闆一個人。
如果有人找上門，普遍是覺得奇怪，沒這個必要吧。大家的訴求其實永遠沒變，不就是賺錢嘛，這個不用說都知道，可現實是自己能做的也不多。
回到現實吧，保險等機構會有比較直接的辦法找到。銀行券商或者第三方渠道買的，這些渠道也能找得到，但個人找渠道卻不好找。
現在大部分基金規模都不大，如果能帶動規模，還是願意出來交流的。
最近疫情也帶來了新的變化，基金公司也開始各種直播，不少基金經理也在各大平臺開了賬號，我看有些是親自管理的，可以找找看。
PS：看完這期，大家應該明白我為什麼不建議大家去買新基金了吧……
OK，今天就聊到這，我們明早8點見。
下面是昨天的估值表：
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