2020年新冠肺炎疫情爆發以來，大量學習需求湧入線上，為在線教育按下“加速鍵”，空前湧入的用戶群體造成了教培機構的人才緊缺，在金三銀四的春季招聘季中，教育行業開啟了史無前例的招聘大戰，逆勢爭奪人才。
在這個招聘季，各教培機構釋出了大量崗位，尤其是各頭部企業。2月底，新東方正式開啟“2020新東方全球聯合春季校園招聘”，稱將招募3000餘人，覆蓋全球多個國家及地區的上百所高校，涉及全國60多所城市的新東方分校，招聘將延續到4月；好未來表示，旗下包括學而思網校、學而思培優等多個事業部在未來三年內，產品數相關人員招聘規模超過1萬人。
主打在線教育的頭部機構招聘規模則更加壯大。猿輔導宣佈將向全社會開放一萬多個就業崗位；跟誰學開放6500個崗位；掌門教育面向全國開放15000餘個就業崗位以及100多箇中高層核心管理崗位；字節跳動高級副總裁陳林表示，公司教育業務正在持續招聘，預計今年教育團隊會超過1萬人。除招聘新進人才之外，還有在線青少兒英語品牌51Talk開啟了尋找老員工回家的招聘活動，吸引人才迴流。
縱觀教培機構釋出的崗位種類，可以發現技術與教師崗位需求最大，根據獵聘網截至3月1日的企業復工數據，教培行業產品、技術、運營崗位人才的需求環比有10%以上的增幅。新東方招募的崗位中，開放了教師、技術、培訓師/教研員、管培生等7大類崗位，新東方在線表示，教師輔導崗位保守估計招募1000人；好未來春招的輔導教師招聘數量是同期的10倍以上；跟誰學發佈的崗位中，產品技術、教師、教研和內容運營類人才也是其中熱門。
對於教培機構來說，師資、教研、技術始終是核心競爭力，教培機構在此時擴大招聘規模，正是意識到此次增長的流量需要靠構築企業壁壘才能使其留存。而各教培機構對於輔導老師的旺盛需求，體現了在線教育下沉中雙師模式的重要性。51TalkCFO徐珉在2019Q4財報會議中曾指出，公司的整體盈利離不開城市下沉戰略的執行，為滿足下沉用戶市場需求，51Talk推出了外教一對一+中教輔導的模式，幫助初學者克服對沉浸式語言學習的不適應。學而思網校還將輔導老師崗位描述成“在線教育行業未來的主力軍”。
許多業內人士認為，疫情後在線教育會進入一個新的競爭格局，行業對於人才的需求肯定會水漲船高。當下各企業發力爭奪人才，不僅是為了當下湧入的學習需求，也是為了儲備人才資源，應對接下來市場的持續增長。
在這場疫情中，抗風險能力較低的教培機構通過降薪、裁員自救，抗風險能力高的企業則吸納優質人才，這兩個不同的方向就已經預示了疫情過後，行業頭部企業與其他企業的距離會慢慢拉大。面對用戶更多、競爭更激烈的市場，教育企業的人才戰或將愈演愈烈，當然，這不管是對於市場發展還是對人才培育都有積極意義。
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