扯淡不淡
本人周圍的人有關係的基本都高升了，沒有關係的基本都沉下了！所以說關係比工作能力更關鍵、更重要！
安康2020
有關係，幹嘛還靠能力？關係戶一般都安排在活少活輕又工資高的崗位了。技術性強，勞動強度大的活，就外聘。
亖亖亖1234
你說的這種情況具有普遍性，也很正常，我來分享一下我的看法，我現在所處的公司就有這種情況，我們老闆家的一個親戚在我來這家公司之前就已經來了，聽說以前是個司機，現在已經是個經理了，為什麼呢，大家都心知肚明，也不是能力強、業務好，就是老闆相信，這個人對同事感覺就是漠不關心，高高在上，自以為是，記得有一次我們在一起排練一個節目，是一個合唱一首開場歌，可能大家剛開始都不是很熟悉，配合不是很協調，排練了兩次，老闆家親戚就發飆了說，就他自己在好好唱，我們都不好好唱，還說不好好唱就不要浪費時間，瞬間在場的氣氛都弄的很難看，很尷尬，本來在一起唱個歌，表演個節目是個很愉悅的事，讓他一下弄得氣氛很緊張，最後也沒有表演成，後來因為這個事，剛來的幾個員工，沒多久就不幹了，感覺很不適應這樣的人做同事。我自己呢因為公司離家近就忍了，但是通過這件事我就給自己心裡對他有了定位，和這樣的人怎麼相處：
1、這種人一小心眼，所以你不能給他正面起衝突，因為老闆相信他，所以和他起衝突的話，他肯定會在老闆面前給你穿小鞋，這是肯定的。
2、這種人也不能在私下裡去巴結交朋友，因為小心眼的人加上老闆信任，他心眼裡也看不起你，就算在外面也不會尊重你，讓你熱臉貼冷屁股，還是讓你生一肚子悶氣，所以沒必要去巴結。
3、我認為這種人只要保持工作上的關係就行，把你自己的本職工作幹好就行，見面了打個招呼就行。
4、既然是通過關係來的說明他自己也知道自己的能力不行，行的話也沒必要通過關係進來，能力強的話，自己也直接通過自己的努力肯定能找到一個比這公司更好的發展平臺，他自己知道離開這別的地方他也沒有容身之地。
總之如果你的公司有這樣的人，我的觀點就是和他不起正面衝突，不和他交朋友、只保持工作關係就行。
