職場中如何處理和領導的關係？
職場中遇到新來的領導針對自己，當自己短期之內又沒有裸辭的資本，應該怎麼辦？
第一、找出原因。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。領導針對自己，肯定是有原因的。我們首先要了解一下領導針對自己是因為工作沒有做好，還是因為自己的為人處事得罪了領導，又或者是因為自己領導的工作性格就是如此，再或者他的脾氣，他的工作方式就是這樣。先找出對應的原因，才能避免自己一直被針對。
第二、我們要找到應對的措施。改變領導很難，但是我們可以先學會改變自己。如果在我們短期之內無法辭職的情況下，不學會改變，每天面對領導的故意刁難，也就會陷入到每天心情都很糟糕的狀態中。與其每天這樣難受的工作，倒不如學會嘗試自己做一些調整和改變。
首先，從工作上，讓自己的工作比平時做的更到位一些，接受領導交代的任務時，做到有目標、有計劃，碰到困難及時反饋，工作有進展時，主動彙報，讓領導在自己做事的層面上，沒有什麼可以挑剔的，至少自己做的事情跟同事相比，會做得更好。即使領導故意刁難的情況下，把工作成果拿出來，你也是突出的那個，其他同事也會為你鳴不平。
其次，要反思自己的為人處事風格，是不是平時自己說話不小心得罪的領導，或者是自己太八卦，經常傳播一些小道消息，如果自己平時話多的，就儘量減少說話，很多時候都是禍從口出，也要反思一下自己平時和同事的相處情況，是不是哪些同事是領導的心腹，而你得罪了同事受到領導的針對。
如果領導本身的行為處事和性格的原因，那就必須學會適應領導。如果我們在平時的工作中的做事方法和領導的格格不入，當然不會受領導喜歡，任何領導都希望他的下屬堅定的支持他的決定。
大家可以嘗試按照領導的要求和方法，在工作中做一些調整和改變。也可以找一個領導欣賞和喜歡的同事，瞭解他做事的方法，和為人處事，瞭解他為什麼會受到領導的喜歡，而自己卻不受待見。必要的時候也可以模仿他的工作方式和為人處世。
第三，提升自己，擁有辭職的資本。首先，要跳出舒適區，不能在原有的狀態一直持續下去，多做一些學習和調整，也可以看一些市場上和你匹配的行業和崗位，畢竟此處不留爺自有留爺處。
不論未來是否辭職，在這段時間之內，要多讓自己提升能力，這樣才能夠在那讓自己在未來擁有更多選擇和跳槽的資本。通過改變自己，也依然不受領導待見的情況下，與其每天受氣，看他人顏色，不如在積累一定的資本之後，換個地方，換個活法，或許天地更寬更有可為。
閱讀更多 職場小心 的文章
