漢武帝採取兩種辦法招攬人才，也就成為漢朝選人用人的最主要的兩個途經。
一是徵對策，不管是官員還是普通百姓，有明晰當事之務，精通先聖之術者皆可上書對策，皇上親自閱讀，根據才能安排到各級給予俸祿。特別優秀的直接提拔到身邊，朱買臣、吾丘壽王、司馬相如、東方朔、枚皋、終軍等，皆參與朝議，公孫弘甚至做到了丞相。
二是舉孝廉，要求各級官府向朝廷推薦人才。元朔元年，武帝特意頒發了詔書，進一步要求官吏舉薦人才。
“朕深詔執事，興廉舉孝，庶幾成風，紹休聖緒。夫十室之邑，必有忠信；三人並行，厥有我師。今或至闔郡而不薦一人，是化不下究，而積行之君子雍於上聞也。且進賢受上賞，蔽賢蒙顯戮，古之道也。其議二千石不舉者罪！”
有司議後奏曰:
“不舉孝，不奉詔，當以不敬論；不察廉，不勝任也，當免。”
皇帝的意見是俸祿二千石的官員不舉薦人才就有罪。有關部門討論之後上報，不舉薦人才，就是不奉詔，當以不敬論。舉薦的人才不廉潔奉公，不勝任，舉薦者跟著一起被免職。武帝批准實施。
歷朝，不敬皆死罪也。
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