設立200萬元農業“雙創”股權投資基金；設立300萬元農村創投基金；對被評為市級、自治區級、國家級農業產業化龍頭企業的分別給予5萬元、8萬元、15萬元獎勵；對獲得市級、自治區級、國家級認定的休閒農業與鄉村旅遊示範點的經營主體，分別給予5萬元、10萬元、15萬元獎勵……
鄂爾多斯新聞網微信公眾號刊發“歸雁計劃”信息。
近期，一則題為《實打實支持創業！達拉特旗樹林召鎮“歸雁計劃”來了！》的好消息，在達拉特旗廣大幹部群眾的微信朋友圈廣泛轉發。這是樹林召鎮今年為充分吸引優秀人才回鄉創業引領鄉村振興的又一重大舉措，十分誘人。
人才是發展之基、競爭之本、活力之源。黨的十九大以來，達拉特旗認真貫徹落實習近平總書記“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要思想，堅持以黨建為引領，深入實施“人才達拉特”戰略，著眼於“引才、育才、用才、留才”，多措並舉推進全旗人才工作，全力打造人才高地，全面激發創新創業活力，為全旗高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
“三個優化”打造人才高地
人才工作非短期內一蹴而就，需要長期精心耕耘厚植成長沃土，方可產生引才聚才效應，猶如一粒種子需要土壤、水分等才能一步步生根發芽成長。達拉特旗在推進人才工作中，長期堅持“三個優化”，著力為引才搭建平臺、為育才提供土壤、為用才創建空間、為留才創造環境，從而為打造人才高地奠定堅實基礎。
制定出臺的人才工作文件方案。
優化人才政策機制，破除人才工作障礙。深化人才發展體制機制改革，出臺了《關於深化人才發展體制機制改革進一步推進“人才達拉特”戰略的實施意見》，圍繞人才培育、引進、評價等6個方面，研究制定23條落地性強的措施，配套制定達拉特英才認定評定、引進急需緊缺人才等6個辦法，健全各領域骨幹人才培育、專家服務基層等制度，增強人才政策的實用性和吸引力。將蘇木鎮街道納入全旗人才工作領導小組成員單位，多次專題研究人才政策體系建設、人才助推鄉村振興等重點任務，切實增強了人才工作合力。一項項符合地區發展實際的人才政策和人才機制，為全面做好招才引智工作提供了政策和制度保障。
“鄉村振興與社會治理研究實踐基地”揭牌成立。
優化引才育才平臺，增強人才集聚效應。聚焦全旗產業生態圈和創新鏈佈局人才鏈，按照有支撐產業、有核心人才、有科研場地、有保障資金“四有”標準，分批打造中軒水溶膠、真金種業、鄂爾多斯市病理診斷中心等人才示範點12個。先後申報成功國家高新技術企業11家、自治區企業技術研發中心7個，獲評自治區和市級創新創業人才團隊各3個，自治區“草原英才”4人、市級高層次人才6人，1名優秀人才入選國家“特支計劃”。深化“一院兩地”模式，與清華大學社會治理與發展研究院合作建立“鄉村振興與社會治理研究實踐基地”，與內蒙古農業大學開展校地合作，引進鹽鹼地綜合治理創新人才團隊，建成鄉村振興綜合試驗站。抓好創新創業孵化平臺建設，成立全區首個旗縣級科技成果工作站，獲評市級以上“眾創空間”4個、“星創天地”5個，“四眾”創業支撐平臺4個，達拉特旗現代服務業和互聯網經濟服務中心成功入選自治區級科技企業孵化器。一個個引才育才平臺的培育搭建，吸引了一大批旗內外優秀人才來達拉特旗創新創業，為全旗發展增活力、添動力。
國家“特支計劃”、享受國務院政府特殊津貼專家張鈞開展田間實驗。
優化人才服務環境，提升基礎保障水平。健全黨委聯繫服務專家機制，將33名優秀人才納入旗決策諮詢委員會，圍繞現代服務業發展、鄉村振興、新舊動能轉換等開展7次論證，不斷提升各類人才的作用和地位。深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，舉辦高層次人才國情研修、人才創業沙龍等專題培訓70期，開展其他各類人才培訓350場次，參訓人才3.81萬人次，滿足各類人才素質能力提升需求。此外，還從衣食住行、醫療教育等方面給予人才全方位保障，讓各領域人才安心工作、放心創業。
全旗創新創業人才到重慶市考察學習。
“四下功夫”匯聚高端智力
今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，是保障“十四五”順利起航的奠基之年。達拉特旗在過去人才工作的基礎上，進一步創新思路舉措，圍繞自治區打造“一心多點”人才工作格局，下好“四個功夫”，全力引進培育高層次人才，不斷匯聚高端智力，書寫高質量發展新篇章。
柔性引才再下功夫。深入實施“柔性引才”計劃，加快推進上海達拉特商會等平臺建設，充分藉助鄂爾多斯市駐京、駐滬、駐深人才工作站和北京達拉特商會等對外窗口，建立“人才飛地”，柔性引進“高精尖缺”人才。注重激發用人主體活力，實施“青英倍增”計劃，建立健全配套制度，支持用人單位以年薪制、協議工資制、項目工資制引進優秀青年人才，助推企業和地方發展。
畜牧專家入戶指導農牧民。
產業聚才再下功夫。聚焦全旗五大工業產業生態圈等產業鏈，啟動實施“項目引才”行動，以企業為重點，採取“政府搭臺、企業唱戲”的方式，推進招商引資和招才引智協同運行，引進一批帶項目、帶技術、帶資金的高層次創新創業人才。大力構建“一院兩地”模式，加強與清華大學等高等院校、科研院所、重點實驗室的人才戰略合作，年內力爭建成國家級產學研平臺1個。開展人才促脫貧工作，持續開展專家服務基層活動，鼓勵引導各領域專家智匯一線促小康。
全旗第二批農村牧區實用人才“領頭雁”頒證儀式。
精準育才再下功夫。開展“達拉特英才”評選工作，首批評定30人左右，計劃拿出200萬元專項資金進行獎勵和支持，同時爭取申報成功市級以上重點人才項目5—8個。分領域抓好骨幹人才培育，農村牧區評選“領頭雁”不少於30名，衛生、教育等領域首次評選分別不少於20名，真正把骨幹人才精準選出來、育起來。建立跨領域、跨行業“人才攜手”機制，將專家人才、骨幹人才、社會組織等有機融合，全面提升人才培育和創新創業實效。
旗委書記走訪慰問高層次人才。
黨管人才再下功夫。進一步理順工作機制，推動人才工作領導小組成員單位各司其職、各負其責，凝聚合力服務人才、服務發展。加強人才工作目標責任考核，探索推行黨委（黨組）書記抓人才工作述職，強化“一把手”抓“第一資源”責任意識。積極構建“創享達拉特”服務體系，健全黨委（黨組）聯繫服務專家工作機制，推動“雙創大廈”綜合服務平臺建設，落實“人才服務卡”制度，全面營造拴心留人的良好氛圍。
截至目前，達拉特旗共有各類人才5.13萬人，其中高層次創新創業人才2959人、企業經營管理人才1121人、專業技術人才13037人、技能人才14079人、農村牧區實用技術人才7462人、文化和旅遊產業人才3520人。各領域高層次人才中，柔性引進中國工程院院士1人、博士18人、碩士36人，享受國務院政府特殊津貼專家2人、市政府特殊津貼專家1人。
中軒生化有限公司獲評國家級高新技術企業。
如今，在一系列精準舉措的推動下，一批批優秀人才不斷匯聚達拉特，一個個高科技項目不斷落地達拉特，一幅人才強旗的壯麗畫卷正在徐徐展開，高質量發展的人才支撐力量愈發強勁，奏響了建設“亮麗黃河灣、多彩達拉特”的宏偉樂章。
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