目前建築類職稱中，頒發的單位有人社局職改辦，單位，其他， 今天只說單位蓋章的職稱證到底有用沒用。
單位證指的是一些大企業具備自主評審的權利，可以讓人才不必去人社局組捲上報評審，公司可以根據自己的使用要求針對不同人才提出不同的申請中級職稱條件要求，同時下證單位肯定就是你在哪個公司就是哪個公司的章了。比如中建系統的，中鐵系統等等。
這種單位證分為三種：
大單位，一般說的大單位就是比如說中鐵等大型國企、半國企，這種單位並不好進，待遇不錯，工資高，基本上算是鐵飯碗，離職率低，這個時候您就不用擔心使用範圍的問題，一般這種大單位離職的人才都比較少，也沒有太多機會離職去其他公司，所以不用擔心以後離職以後證書會失效。
小單位，這種單位一般都是比較大但是也沒有多大的單位，例子就不舉，容易得罪人，這種單位就是殼子大，實際上員工工資並不高，離職率相對比較高，為了充門面也會有自己的評審機構，但是一旦涉及到離職率問題人們就需要考慮自己的未來的出路了。
其他單位，代評機構忽悠人的手段，這種情況最尷尬，你說是假證，他不算，你說真證吧，還沒有什麼含金量。
不管是什麼單位頒發的，首先是單位具有職稱評審資格的，這個是毋庸置疑的。你可以認為手裡的職稱證是真的。但是，前提是你不要離職，沒有離職前在原單位中，證一直好用。先不管你本身符不符合職稱評審條件。比如，見過一箇中鐵系統總工，30歲本科，副高，牛*吧，蓋的中鐵的章。且不說他章怎麼蓋的，就說初級到中級到高級，本科畢業需要幾年才能評到，說道這了大家都明白了吧。
這種單位證，在本單位裡絕對好用。但是，但凡你離職後，新加入一個單位，比如報考執業資格，小編知道的是北京的人社局審核職稱證的時候，單位證立刻給PASS掉。去新單位，也是要有公示的、可查詢的等等。最主要的是，沒有評審表及公示的不能GK，一年6000-10000元就拜拜了（建築工程專業）。
最後建議大家，還是走正規程序，職稱要搞有公示的，人社局蓋章的。
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