——創新人才引進工作體制機制。 積極探索高層次人才和博士畢業生剛柔並舉、分類招聘模式，制定了《西安郵電大學引進高層次人才實施辦法》和《西安郵電大學遴選博士畢業生暫行辦法》，突出體現優質優酬。設立薦才獎勵政策，激發廣大教職工參與人才引進工作的積極性。堅持不拘一格，主動出擊延攬人才，形成了全員引才的良好格局。
——高層次人才引進培養成果豐碩。全職引進雙高人才4人，其中國家千人計劃特聘專家1人。柔性引進高層次人才9人，其中長江學者1人、千人計劃特聘專家1人、教育部新世紀優秀人才1人。引進優秀博士畢業生64人。教師入選各級各類人才項目取得新進展，獲批陝西省第九批百人計劃2人、“陝西省統一戰線智庫專家”1人、“陝西省中青年科技創新領軍人才”1人、“全國萬名優秀創新創業導師人才庫”入庫導師2人、首批“陝西省普通高校青年傑出人才支持計劃”2人，人才引領示範效應進一步顯現，為學校事業發展提供了可靠的人才保障。
——教師培養培訓工作成效顯著。堅持把強化青年教師培養培訓作為重中之重，大力開展青年教師專題化、系統化、全覆蓋培訓，取得了良好的效果，獲得全國高等學校電子信息類專業青年教師授課競賽三等獎1項。舉辦各類講座報告10餘場，受益教師784人次。推薦7名教師參加省第二屆高校教師微課教學比賽，促進教師將信息技術與教學有效融合。組織49名教師多渠道開展實踐能力鍛鍊活動。大力支持教師提升學歷，赴國內外進修，促進教師發展，共計在職培養博士141名，其中80人畢業，63人在讀，2017年畢業博士9人。出臺了《西安郵電大學“西郵學者”人才計劃實施辦法》，支持青年人才脫穎而出，趙鳳、張博、佟星元、董軍、鄧萬宇、馮鋒、胡明亮、謝逢潔、賴成喆等9名老師入選“西郵學者”B層次人選。
以上來自西郵新聞。
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