最近，微博上有一件事情很火。一個女員工的試用期的時候懷孕了，此時她還沒有交生育保險。按道理說，公司在試用期並不會給員工交保險，所以女員工提前告訴老闆自己懷孕的事情。不料老闆並沒有替他交保險，而是辭退了她。女員工還處於試用期，公司可以決定要不要將其轉正。但是孕婦是公司最怕的員工，因為孕婦會請假哎，公司會有很長一段時間缺人，與此同時，公司還要發工資，交保險。所以公司處於對自己未來的考慮自然是辭掉了女員工。這樣的行為確實讓人覺得不太好，有律師表示，公司涉嫌違法。但是公司也很無奈，不這樣做的話，他們會有更大的損失。
國內有很多女員工在試用期或者入職沒多久的時候就懷孕了，對其所在的公司造成了不可估量的損失。對此，公司也只能吃了啞巴虧，招人的時候就該問清楚員工的情況。有了前車之鑑，很多公司都不太敢相信未婚未孕的女員工，儘量選擇男員工，或者是家庭成員穩定的女員工。也沒辦法，很多女員工佔了便宜後，後來者求職的時候多少會受到影響。而微博上的那個女員工目的也很明顯，雖然她自己的表述是出於信任才在試用期告訴公司自己懷孕的消息，但是她的實際狀況已經表明，她是為了趕上交生育保險才告訴公司的，信任只是她的藉口罷了。
讓孕婦繼續工作實在是一個不好的安排，如果女員工懷孕了，那麼好好休息才是最好的結果，這對女員工好，對公司也好。但是總有人想鑽空子，佔便宜，剛入職就想請孕假，你都沒為公司做出過什麼貢獻，就想從公司那邊無償獲得工資，換成誰心裡都會不舒服。你如果為公司奮鬥了一兩年，那麼公司也不太好意思辭退你了，這樣一來女員工回來後工作也有積極性，兩全其美，不挺好的嗎？國家有政策，但是政策對公司一點也不友好。
美國的政策則是相反的，12周無薪產假讓很多女員工很無奈。安妮海瑟薇在聯合國發表了演講，呼籲美國給予母親帶薪產假。因為懷孕意味著要多養一個人，美國又是個靠薪水過活的國家，12周無薪產假就不太合理了。這樣看來，無論是帶薪產假還是無薪產假都有弊端。美國無薪產假的弊端是母親太累了，為了家庭她們會今早地回到工作中去，真正休息的時間很短，非常累。
閱讀更多 水瓜不水 的文章
