什麼是職場“刺蝟”，他們很容易與人結仇，他們有仇必報，凡事據理力爭，時刻處於一種跋扈的精神狀態。如果賜予他們一顆寬容的心，讓他們懂得如何融入群體，體會到與人為善的喜悅，結果定然不同。
刺蝟渾身是刺，你碰它一下，就會被扎。職場“刺蝟”正是擁有這麼一種特性，誰對他們不利，他們就會立馬還以顏色，即使當時不做出反抗，也會伺機報復。很明顯這就是小人之舉，是比較惡劣的行為習慣。生活在這個世界上，沒有誰地球也依然會轉動，不能太過於自以為是。仇恨的延續只會讓自己變得更加的孤獨，時刻折磨自己的靈魂。羅密歐與朱麗葉的悲劇，不正是莎士比亞對於仇恨的最好詮釋？
人在職場，管理者應該學會馭人之道，普通工作者應該學會如何與人相處，明白最基本的做事原則。然而“刺蝟”們並不在乎也不去理會。要知道只有及時的幡然悔悟，才會有不一樣的天空。那麼，究竟該怎麼做？
第一、對於他人之過，要學會以恕己之心恕人。人無完人，孰能無過。人們總是執著於為自己開脫，卻會因為別人的小小過失而追著不放。他們不願意去承擔過失，接受指責，即使有悔意，也不會態度明確地認錯。在職場中，相當重要的一點就是團隊協作，互相幫助。如果過分追究他人之過，錙銖必較，看似都是小事，往往就有可能質變引起量變，釀成重大禍端。然而職場的“刺蝟”們正是如此。衷心的奉勸：請不要因小失大！善待他人，理解他人，懷有一顆寬容的心，你放過了別人的同時，其實也是成全了自己。
第二、學會讚美，為對手喝彩。職場“刺蝟”是一個獨立的個體，對於有競爭力的同事，會採取打壓排擠的手段，甚至無原則的背後詆譭，為了上位可以不擇手段。試想同處一個團隊，你個人即使最終獲得了晉升的機會，正所謂唇亡齒寒，沒有同事的協作，又如何掌控全局？沒人支持，孤立無援，你會不會覺得高處不勝寒呢？所以給予“刺蝟”的第二個建議就是學會給對手喝彩，哪怕是競爭對手。讚美本來就是一種高情商的做法，為對手喝彩是否更能展現你博大的胸襟。與此同時，為別人喝彩，還能化解彼此的成見。同處一個屋簷下，畢竟長期的敵對狀態不利於工作的開展，也不是大家所期待的。“刺蝟”們只有放下自己的刻薄，給予別人最真誠的祝福與讚美，才能獲得更多的發展機會。為對手喝彩，不僅是手段，更是才能，這一點毋庸置疑。
第三、學著說“謝謝”！別人本是好意，不需要你的調侃和諷刺。無論是面對打壓過你的領導或者同事，還是有恩於你的人，都要以一顆感恩的心來面對。所謂生於憂患死於安樂，打壓你也是在給你提升自我能力的機會，與其記恨，不如轉換成積極樂觀的心態來考慮問題。職場上學會了“謝謝”二字，會讓別人感覺你是一個沒什麼高姿態，和藹可親的好同事，這樣不但可以收穫人心，還能有助於工作的開展。一句“謝謝你”，使自己放低了姿態，“刺蝟”不再帶刺，皆大歡喜。
第四、偶爾抱怨，但不可養成習慣。“刺蝟”的通病就是出言不遜，不懂剋制，滿腹牢騷。其實牢騷並不解決實際問題，反而有可能招來橫禍。抱怨同事、抱怨領導、抱怨公司，就是不去抱怨自己。總是一味地把責任歸結到別人的頭上，這樣很容易給別人一種浮躁，難成大器，不足以委以大任的感覺。經常抱怨，養成了習慣，時間久了，就會被人排擠，被人孤立，沒有人敢去接近你，讓你變成真正意義上的“刺蝟”。
穩健的職場生活應該不僅僅要有知識儲備、技術專長、業務水平，還應該學會處世哲學，為人之道。放低姿態，友好一點，進可攻，退可守，貌似平淡無奇，實則深謀遠慮。
克服職場生活中的不良習慣，首先就要從改變自己做起。如果時刻劍拔弩張，甘願做一隻“刺蝟”，不僅交不到朋友，事業也會受阻，想必不會有太好的結果。你是否執意要做那隻渾身帶刺的“刺蝟”呢？
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