職場是個競技場，每個人都是你的潛在對手，可能會有合作，更可能有利益上的糾葛。職場中與人相處更應該遵循距離產生美。
刺蝟取暖
所謂刺蝟理論可以由一個小比喻來進行說明：兩隻刺蝟在寒冷的季節相互接近以便取得溫暖，可是過於接近會彼此刺痛對方，離得太遠又無法達到抱團取暖的目的，因此保持著若即若離的距離。職場中同事間的交往也是一樣，距君子之交淡如水。
作為每天在一起時間最長的人，同事之間關係好是好事兒，但是過於親密將像刺蝟一樣刺痛對方，當同事掌握你的太多隱私，那麼麻煩就不遠了。忠誠的品格對與交朋友是重要的，但是職場中存在的利益關係使得你不能對同事有過高的期望，否則容易被誤解，容易遭麻煩。
不論多親近的人都有那麼點距離
儘量別將同事引為知己，當他情緒不佳的時候，你給予安慰；當他生病的時候，你給予問候；當他有困難的時候，你真誠的幫助；但是不可把你的心扉完全敞開。
人際關係的處理能為你的職業生涯保駕護航。老闆不喜歡下屬拉幫結派，因此當有員工與周圍同事過於親密的時候，老闆不一定會開心更可能產生冷淡你的想法。
同事之間的性格迥異，有些類型的同事也不適合做朋友：
1 愛道是非者，必為是非人；長舌的主人更可能會挑撥同事之間的關係，更可能挑撥你和上司的關係，這種人當敬而遠之；
2 唯恐天下不亂者不易結交；過分活躍，愛傳播小道消息並且製造緊張氣氛的人不易深交，因為一旦信任了他的謠言的話，你工作的積極性就會轉移到小道消息上，影響你的工作；
3 愛佔小便宜的；隨手順走公司財務的人從本性上看就不應該深交，因為他可能把你當小便宜佔去了，上司也不會姑息這種人；
4 被上司拉黑的人不易深交；並非勢力，當出現壞的人員變動的時候，比如裁員，上司通常會想起被拉黑的人以及這個人所親近的人。
在職場做一隻不傷人不被傷的員工
無論公平與否，職場是個大染缸，是人情世故的地方，與同事保持距離可能對雙方都好。當然如果你覺得對方可以深交的話，還是可以保持自己的本心的。
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