不要一味忍讓、妥協和退縮。餐館老闆小李管理著兩家餐館和140多名員工，她說：“我一定要保護好自己的利益和他們的利益，如果有人想破壞，我會像切除癌細胞那樣毫不留情。”對於職場上的女性來說，最大的問題往往不是來自工作上的技術困難，而是來自人際上的責難。這個時候，要做的不是一味的忍讓，而是善於做一隻溫良但有利刺的刺蝟，適當的為自己的權益爭辯，在該強硬的時候要強硬。溫良卻不“溫順”的刺蝟，不會主動去傷人，但是一旦遇到危險，也就能夠張開自己的“武器”，從而實現有效的自我保護。
保護自己的利益是天賦人權。在職場上，只有自己才能為自己的利益考慮，如果遇事只會屈從，勢必會在成軟弱可欺的樣子，從而讓有心之人有機可乘。涉及自己的利益，應當堂堂正正地去維護，不要有任何顧慮。比方說，要堅持得到合理的薪水，不要把要求高薪看作是“沒風度”的事。
在職場這個小社會中，很多人考慮到同事之誼，在遇到一些爭端的時候把自己應得的利益拱手相讓。殊不知這樣的委曲求全和這相讓的權益，雖然會讓眼前相安無事，但是卻使自己得不到應得的尊重和待遇。這樣，久而久之，對自己的職業生涯會帶來很大危害。職場成功者既不是懦夫也不是蠻將，爭取自我的利益不僅僅需要勇氣，更需要智慧。
當然，保護自己的權益要用對方法。在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少職場人心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅，為什麼不試著想老闆提出加薪、爭取自己應得的權益呢？當然，也要注意技巧。個人權益有長遠和眼前之分，有時候維護了眼前利益，失去了長遠利益，得不償失。
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