當共同戰鬥的朋友成為了你的領導，甚至你們就是那兩個經常一起喝咖啡私下調侃領導的人，有什麼要注意
1，別再和他一起抱怨
公司老總讓你不爽了，但別人比你收入高，給你發工資，對方並不需要聽你的道理，說得好是要你發表意見，心理其事就一句話——你丫去做，別廢話
你所有的表演，所有證明你博學的事都是多餘，都是自嗨
你和那位成了領導的朋友也一樣，他不會再像以前一樣和你抱怨，即使抱怨也並不是真正抱怨，你的角色是下屬了，這個時候說話應該更加小心，你說話也要少，因為對方心理可能只是想讓你聽，並不需要再真聽你的建議和道理
那什麼才是你應該做的？就是做對方給你安排的任務，主動反饋進展和結果就行，至於其他的你就“裝傻”就行
話越多就是錯越多，這個才是職場常態，甚至一起吃飯喝茶都不要再像之前那麼主動，很多話已經不能講真話了，你也許就是重要消息來源而已，可能其他並不再特殊
2，別和對方講特殊，小心他是那種喜歡“避嫌”的人
當我們身邊的朋友變成了自己領導，真希望對方還是自己曾經認識的那個人。但。。。
這也是必須接受的又一個事實，以前聽過劉潤講過“刺蝟”原理，就是當你做了領導後，身邊曾經稱兄道弟的會和你開始保持距離
所以當我們成為那個應該離“刺蝟”更一定距離的人，就應該遵守這一職場原則，而不應該繼續和之前一樣看待對方，因為你和他做的事就是兩個層次的了，下屬和領導職責也應該各就各位
如果非的想著和對方以前多好多好，就是你太天真
相反在職場中，很多人更願意避嫌，所以，一旦對方想這樣做，一般還真沒什麼辦法
以前沒碰到這樣的情景時，自己還很看不起工作中唯親派，但真正碰到想避嫌的對方，真的希望他也是唯親派
能做的就是比之前更加努力工作，只因為對方私下的一句——你應該更支持我的工作
其實這也是唯一的一條路，但是也並不能作為你想掙更多錢的捷徑，因為公司並不是對方開的，所以你還更不能索取特殊待遇，因為對方還是要“避嫌”
希望工作中不要碰到這樣的情景，因為一旦碰到，就證明朋友就少了一名，這也並不是對方的錯，而是對方也有難處
更應該做的事就是默默成長，要麼也升上去，要麼換地方
希望多交流……
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