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是否合法要根据详细的情况来认定，但是欠妥是肯定的。在这个问题当中，员工为什么不同意调岗？不同意调岗就回家待岗吗？表面上看，双方都有责任。
首先要知道调岗是怎么调的，依据是什么？调岗前后在工作内容和薪资待遇方面有什么变化？比如说，人家原先是坐办公室的，通过调岗把人家发配到车间干活，换谁也不会同意的。如果是人事部门为了避免辞退赔偿通过调整岗位来逼迫员工辞职，那么只要员工有证据企业就是违法的，属于恶意调整岗位，劳动者有权要求解除劳动合同并给予相应的赔偿。
落实口头通知证据回家待岗
在劳动就业实际当中确实存在企业因为舍不得给劳动者辞退补偿，通过下作的手段来调整岗位让员工提出辞职，在我个人看来，这种企业的格局是不会大的，发展会受这种价值观局限。
被口头通知回家待岗，想要保障自己的权益，就要把这个口头通知变成实际证据，比如录音，有人见证并愿意为自己证明。可能再口头通知的时候一下子没反应过来，会忘了录音取证，但不要紧，可以事后也就是过一会再去和通知人确认一下，在确认的过程中进行录音。
当把口头通知变成证据之后就听话的回家待岗，企业一天不安排或一天不通知你重新上岗就在家歇着，他总少不了你的基本工资，同时社保也要按时帮你缴纳。
虽然在家里待岗，但是劳动关系依然是存在的，企业应该承担的法定义务一样少不了。所以你放好心的回家待岗，待到企业通知你上岗或者解除劳动关系为止。
调岗是正常行为但要合理
企业调岗是正常的企业经营或生产行为，只要没有过分或者让劳动者权益受损，劳动者必须接受企业调岗安排，也就是说对无异议的调岗必须接受，否则企业可以以不服从安排或相应的规章制度来对劳动者进行处罚。
在题主的这个问题当中，因为不明白具体的详细情况，我只能大概的说一下，如果调岗降低了工资待遇或者加大了劳动强度和工作量却不涨工资，这样的情况下可以拒绝，哪怕是有损失也要争口气闹一闹。
企业调整员工工作岗位必须有合理的理由，不能无故的随意的对员工工作岗位进行任意调整。
从签订劳动合同中找理由拒绝
另外你可以看一下当初和企业签订的劳动合同当中有没有明确工作岗位，如果明确了那么你要问企业之前的劳动合同还算不算？如果算那么就是企业违规终止劳动关系，如果不算那么就是企业未能履行劳动合同的条款。
在我看来，劳动者想找用人单位的缺点太容易了，作为一个企业不应该和员工去斤斤计较，毕竟双方条件不对等，以强凌弱并不是一件光彩的事
大嘴老郭
答案：公司继续开工资并且下滑幅度不大的前提下合法；公司借此缘由主动停止工资发放不合法。
案例分析
搭建模板
我们把题主描述进行复盘，看一下题主究竟面临怎样状况：
问题一：企业员工大换岗，要求题主去另一个岗位工作，题主没有同意。
问题二：企业直接冷处理，将题主安排回家待岗，并且没有主动与员工解除合同。在这个前提下，题主也没有与公司主动解除合同。
公司意图
公司这样做，有以下几种可能：
可能一：通过冷处理方式给题主加压，让题主知难而退，继续回到之前安排好的岗位继续工作。
可能二：通过冷处理方式让题主对公司丧失信心，主动离职，这样公司就不用赔偿违约金、补偿金和代通知金以及可能触碰到的精神损失费等等。
可能三：直接对题主采取不主动、不理睬、不安排岗位的方式，我们称之为弃儿。
落实两点
题主需要确定两点，这两点将会成为申诉关键。
关键点一：公司有无威胁
我们需要知道，公司是否对题主采取威胁态度和措施，题主是如何应对的。简而言之，题主是否面临公司的暴力或者冷暴力，一旦触及暴力事件，可以直接法律起诉。
关键点二：公司有无发放薪水
这一点就有难度了，如果公司按时发放薪水，那么公司存在情理上的不恰当，却很难找到法理上的不妥当行为。
如果公司停止发放薪水或者大额度减薪水，则需要劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法理依据
我们假定事实上绝大多数情况都是如此：公司与你签订劳动合同，并且在劳动合同上已经标明自己的工作公众和范畴。（如果没有劳动合同，可以直接起诉）
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行起诉。
保护法简要概述
主要内容如下：
公司未经允许直接将你调离岗位是不存在的，必须与你协商，你有同意权和拒绝权。
解决办法
解决办法一：私下协商！
解决办法二：劳动仲裁！
解决办法三：信访！
解决办法四：寻求外界帮助！
个人倾向走第二条路，劳动仲裁渠道是最为成熟而且最有效率的方法，但需要提前搜集证据，掌握情况。
职场，咱们一直都在！职场全能王
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：
第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；
第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；
第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的自主权，职工应服从单位的安排，如果双方就调整岗位无法达成一致时，企业有权解除劳动合同；
第四：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。至于何种情况为“客观情况发生重大变化并致使原劳动合同无法履行的”，由仲裁委或法院根据具体情况来做个案认定。
综上，公司的调岗放假行为是不合法的。调岗必须双方协商一致，所以员工可以申请仲裁来维护自身的权益。
水哥睇世界
待岗给开资合法，不开资不合法
