90後的孫芳中專畢業之後，來到廣州打工。
因為學歷不高，所以很難找到技術含量高的工作，孫芳打算把最基礎的工作做好，慢慢熬資歷，也能夠升到一個不錯的職位。
孫芳找了一家電商公司的客服工作，一做就是五年。一開始月薪只有兩三千一個月，後來公司開始給優秀員工發提成，薪資慢慢高了起來。
現在，孫芳差不多能拿到五千元的月薪，五險一金，平常也有雙休，公司裡還提供員工宿舍。
孫芳工作上很認真很踏實，別人都覺得這份工作枯燥無聊，幹個兩三年就走人了，而她卻一直堅持了下來。她接手的所有訂單，好評率差不多能達到99%，算是公司裡業績非常突出的員工了。
年初，孫芳的直接領導辭職回老家創業去了，主管的位置空了出來，孫芳是整個部門資歷最老的員工，而且業績也是最好的，所以大家都覺得主管的位置肯定是孫芳莫屬了。
孫芳自己也很有信心，覺得自己終於熬出來了。然而，讓她沒想到的是，人事部通知客服主管由銷售部門的李雯接任。
孫芳心裡覺得十分不平衡，這個李雯才來公司三年不到，憑什麼就能升主管？帶著這個疑問，孫芳去找領導。
領導給孫芳的回答是，因為李雯是本科學歷，公司提拔員工不僅要考核業績，也要看學歷水平。這種說法讓孫芳一下子寒了心。
學歷真的比經驗更加重要嗎？相信很多人都可能遇到和孫芳一樣的遭遇。
自己辛辛苦苦幹了很多年，到最後學歷高的年輕人一躍成了領導，甚至搶走了自己的飯碗。這種事情在職場之中比比皆是。
可是都已經畢業了，也無法回到過去重新考一個高學歷，低學歷的人註定沒有出路了嗎？
其實，學歷低並不意味著在職場中一定混得差，關鍵在於要懂得如何自我沉澱和自我提升。
學歷固然重要，但是經驗也同等重要。為了彌補學歷的短板，學歷低的人要多在工作中積累專業技能和經驗，多鑽研行業知識，提升自我的價值。
別人雖然擁有高學歷，但是進入某個行業，沒有一定的時間，是無法積累到足夠經驗的。當你可以為公司創造更高的價值時，領導還會在乎你的學歷嗎？
考慮到現在學歷是一塊“敲門磚”的情況，適當地提高自己的學歷也是一個很好的辦法。
現在，我國的繼續教育在不斷髮展和不斷完善中，這對於工作之後想再學習的上班族來說，提供了很好的平臺。比如可以自考、函授、在職讀研等等。
不少學歷低的職場人總是害怕，或者給自己找藉口，不願意自我提升，不願意去學習。
放下畏懼的心態，勇敢地邁出第一步，改變自我，方能實現自我跨越。
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