最近被一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》的文章刷屏
一名網易遊戲策劃人員因長期加班患上了擴張型心肌病，藥物只能維持，可能只有幾年時間，只能靠心臟移植來根治
畢業就是名企，骨幹員工，出類拔萃，本應該前途無限，走到現在這步，令人唏噓
那所謂的“勞動仲裁，合理的N+1補償”，真的是文章筆者想爭取的嗎？我看不是，他只是在挽回自己的青春，付出不值得，他選擇的職場不值得！
現在的上班族被稱為"社畜"
朝9晚9，每週6天班，績效考核，請假扣雙倍工資，自願加班，一系列“拼搏文化”頻頻出現在大家的視野，資本市場在壓榨著上班族的每一點剩餘價值
員工被壓力折磨的難以喘息，但仍無法反抗，也不能反抗，孩子要上學，老人要贍養，房貸在催款，生而為人，難得自由
互聯網公司員工，某一天想要整點下班，自己都感覺對不起公司的“栽培”，“我有點事要處理，今天要準點下班了，實在不好意思 — 臉紅+卑微.jpg”
大佬雖常有，而普通人才是大多數
大佬很多，能人輩出，但普通人才是社會的主流，沒有大才能，不會被偏愛，有點小夢想，造不了“原子彈”，搞一些“飛機大炮”還應該是綽綽有餘的
一腔熱血，滿手的勤勞和韌勁，遇到無良企業，一把心酸一把淚，可謂是“就業有風險，選擇需謹慎”
知名程度和品牌實力如斯的網易都能做出“裁你像條狗”的操作，可見現在的職場是有多難混，不努力不行，“努力過度”，對不起，也不行！
如果你的工作不能讓你更值錢，還應該堅持嗎？
在企業通過勞動來獲得報酬，把工作做好是無可厚非的，沒有任何爭議。每項工作盡善盡美不現實，但底線要足夠高，這是職場人的的工作素養和責任心
企業無理由壓縮員工私人時間？小事上處處刁難？官僚主義？那就要合理反抗，維護自己的權益，一味的遷就、顧慮太多，最後吃虧的只能是自己，工作是向來是雙向選擇，付出不值得，那就可以不付出！
如果企業格局不夠大，一言堂，沒有團隊意識，不尊重辛苦付出的老員工，只開空頭支票卻沒有什麼實際措施，開會很多，結論很少，這個時候大家就要做出慎重選擇了
選擇重要，努力更重要
很多人不願意在工廠或餐廳等服務行業上班，感覺每天都做相同的工作，沒有發展，前途渺茫。試問現在多數上班族的工作模式，和80年代自己父母在工廠機械的擺弄一些器材、零件有什麼不同？
不求上進，其實在哪裡都一樣，所謂“八小時內求生存,八小時之外求發展”負責的工作要做好，個人能力的提升更為重要，是你和企業掰手腕的資本，是你在社會立足的根本
青春會流逝，皺紋會爬滿額頭，髮際線會亮的發光，這些都不可怕，可怕的是你經歷了這些，大腦裡仍沒有思想，沒有方向，沒有屬於自己的東西，只能目光呆滯的自怨自艾
有效的提升個人實力和社會價值，不要被輕易“洗腦”，才能成為職場洪流的觀望者與選擇者
從不隨波逐流更忌自以為是，做出合理的選擇，踏實穩重、每一步都有力度！
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