公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

小編上次發了篇文章講公司究竟要有多少稅,瞬間點燃了小夥伴的情緒。吐槽竟然出奇的一致,這在小編的發文史上頭一遭啊!

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

然而這些困難只是冰山一角。不僅僅是交稅的問題還有涉及到註銷的問題。

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

更因為一些政策迫使企業只能裁員。

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

是不是看完心中一百頭草泥馬飛過,還創業個屁啊!

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

怪不得有人說中國不可能能出喬布斯這樣的人才,在中國喬布斯肯定要跑斷腿啊,哪能安心搞產品?

公司稅務過重到底怎麼辦?裁員?——給創業者的信

偉大的喬布斯依舊被掛在牆上,然而中國是出不了喬布斯的

那麼我們國內究竟如何避稅呢??我們參照歐美各國,從他們的發展來看即使是在那些高稅收國家,小企業竟依然能夠存活茁壯發展。其原因是他們將令人頭痛的稅務問題交給個專業的人和公司來負責以規避自己的風險。所以合理避稅是全世界各個國家都是合法的!而中國之所以出現很多企業進行違法的避稅,是因為他們都不知道其實中國也有專業的避稅企業和人才。這些專業的人才機構在合乎中國法律的條件下,為中小企業保駕護航,讓企業能夠穩定壯大!避免重蹈范冰冰之路!

複雜的事情請交給專業的人來做。這是重點!因為你不可能去有了糾紛自己去學習法律為自己打官司,不可能因為喜歡吃西瓜就非的自己種西瓜,其實這都是一個道理!

那麼企業究竟能享受些什麼呢?

東南區為例:扶持可以不論企業稅收多少最低50%起扶持,最高可達70%,以及個人獨資企業可以核定徵收0.5-3.1等,是總部經濟發展的標杆經濟,同時也是作為少數民族及貧困地區的發展方式;

西南區為例:扶持可以不論企業稅收多少最低50%起扶持,最高可達70%,以及個人獨資企業可以核定徵收1.5等;

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以下西南區為例:扶持可以不論企業稅收多少最低30%起扶持,最高可達50%。

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舉例說明:

有限公司開票量500萬舉例

增值稅500萬/1.03*0.03=145631.07

增值稅145631.07

中央50%145631.07*0.5=72815.54

地方50%145631.07*0.5=72815.54

地方扶持30%:實得財政扶持金額72815.54*0.3=21844.66

附加稅145631.07*0.12=17475.73

企業所得稅

(應納稅所得額=收入總額-不徵額-免徵額-准予扣除-虧損 扣除以上繳納稅收)

小微企業所得稅徵收率為20%利潤在100萬以內減半徵收(10%),超過100萬利潤不享受減半徵收。2018.1.1-2020.12.31(為期三年)

如:開票500萬利潤在20萬(應納稅所得額)

20萬*10%=20000應納稅額

沒有扶持:企業所得稅20000

中央60%20000*0.6=12000

地方40%20000*0.4=8000

地方扶持30% 8000*0.3=2400

如:開票500萬利潤在150萬(應納稅所得額)

150萬*25%=375000應納稅額

沒有扶持:企業所得稅 375000

中央60%375000*0.6=225000

地方40%375000*0.4=150000

地方扶持30%150000*0.3=150000

在市場經濟條件下,“稅”是調節經濟最重要的槓桿之一。調節稅負與企業和人民群眾的生活息息相關,同時對整個經濟社會發展都有巨大影響。如果能夠在國家政策允許的範疇內,進行稅優規劃,通過合規方法,有效管理成本和費用,可以保證企業盈利能力力,甚至成為企業產能的助推力,但是如果選擇了不合理甚至違規的避稅方法,看似一時對企業有利,但風險無論對企業還是對員工都很大。而作為企業法人的企業老闆們,或是作為執行者的人力資源管理者,更是需要三思而後行,千萬不能有僥倖心理,千萬不要踩紅線,千萬不要引火上身。所以複雜的事就交給專業的我們來負責吧!小夥伴們趕緊私信哦!


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