90后基本月薪要六千元，面试官怒骂“滚”成都网友的评论炸窝了
面试谈薪，是一个重要环节。谈得好，双方满意，将来开展工作也会更加顺心。谈得不好，求职者可能丧失工作机会，而招聘者可能会失去一个优秀者。所以，把握好谈薪的技巧，都双方都很重要。
然而，有些求职者对自己认识不足，谈薪是胡乱要价，最终导致双方谈判破裂，不仅达不到自己的心理预期，还失去了机会。下面，我们来看一个相关的例子。
刘鑫（化名），26岁，典型的“90后”。在58同城招聘上看到一家公司发布招聘信息招聘销售岗位时，面试现场，面试官对其个人信息进行了了解，过去的经历进行了分析，认为他基本能胜任岗位。到谈薪的步骤时，面试官直接告诉刘鑫：“公司的工资构成：基本月薪+绩效工资+餐饮补助+话费补助，其中，基本月薪是固的，每个月4000元，其它三部分视具体工作情况而定。”
听完面试官的分析，刘鑫当即说道：“对于其他部分我没有任何意义，但我希望基本月薪能够达到6000元。”随即，他向面试官展示了自己过去的工资情况，并告诉面试官，自己每个月还要付房租、赡养父母，各项开支都不低。
面试官说：“这些是你个人的事，你得自己想办法，工资的规定就是4000元，不能再多了。”刘鑫继续争取：“我会努力创造超过6000元的价值，哪怕绩效标准调低一点都行，您看可以吗？”面试官很生气，直接喊道：“不可能。想干就干，不想干就滚。”刘鑫悻悻地离开了。
刘鑫与面试官的谈话，很快在朋友间传开了，大家纷纷为他鸣不平。有人将其发布到了网络上，网友们纷纷发表了自己的看法。
1、 既然是谈薪，双发都有发表意见的权利。面试官可以说公司的标准，求职者也可以说自己的心理标准，双方都没有错。
2、 刘鑫争取高薪，并没有错。工作就是为了生活，工资太低了无法解决生活问题，哪还有动力好好工作？
3、 面试官也是个水货，提前不知道了解人家的心理预期月薪啊？既然满足不了人家，还通知人家来面试，这不是耽误时间没？
4、 一个“90后”，开口就要6000元月薪，也不拿镜子照照自己，看自己值这么多钱吗？
5、 刘鑫也真是够了，人家都说了，还有绩效。做销售的人都懂得，一般绩效都比底薪高，你还要求那么高的底薪干嘛？是对自己不自信吗？
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！读者朋友们，对于这件事，你怎么看呢？欢迎讨论。
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