你是否曾經歷過，要好的同事突然離職？不辭而別，心如刀割。
你們昨天還在一起把酒言歡，暢想明天，今天來到他的工位，卻空無一人，寂寞荒涼？
如果你能提前知道他要離職的打算，是不是可以多安慰他一下？告訴他，沒有什麼難處不能過去？
今天我也遇到了合作6年的同事離職，當我得到消息跑到他工位時，已經人去座空，莫名的有些傷感，昨天他還興高采烈的約我喝酒，沒想到這頓酒卻是離別之酒。
所以在這裡給大家分享5個同事即將離職的徵兆，越早知道越好，不留太多的遺憾。
一、同事要是已經找好下家，行為特點是急著想離開，壓抑不住對新工作的遐想
如果同事已經拿到了下家的工作，他的內心是踏實的，他還在公司不是他不想走，是因為申請離職後，每個公司都有離職程序，一般是提出離職申請30天后；但他又不能公開說自己已經辭職，畢竟會影響到其他同事的工作。
基於想走又必須留下來的矛盾心裡，他會無意中透露自己離職的徵兆，具體徵兆（不限於）有以下幾個：
1.暢想著給自己換個以前捨不得的物件
離職毋庸置疑，工資肯定是漲了，普遍漲幅在20%以上，同樣的工作，同樣的付出，工資高了這麼多，這會讓他不自然的流露出購買以往捨不得物件的想法。
我的前同事，工資5000，一直想買個蘋果手機（6000塊），但家裡有2個小孩，每月開支基本持平，更不用說買這麼好的手機了。斷斷續續說了有2年了，遲遲沒有買。
有一天，他突然對我說：“其實蘋果手機分一年期買，一個月也不到500塊錢，也挺划算的”。
我當時沒在意就說：“500呀，夠你兩孩子吃多少好吃的了”。
他沒答話，只是不自然的笑了笑。
過了半個月，他才離職走人，不知道他手機買了沒有，只知道他2個孩子，生活不易。
2.不再對無理的要求妥協
每個公司，或多或少都要求下屬必須有執行力，不管領導的決策是否合乎情理，先執行再說。
但對於有下家的人來說，工作在手，沒有什麼可顧慮的，出於對公司負責的態度（其實日常也想負責，但確實不敢），敢反駁領導的無理要求，俗話說就是以身試法。
剛離職的車間主任李哥就是這樣做的，在製造企業有個生產流程，就是要加工的零部件必須有圖紙，但有些領導為了方便，直接口頭安置車間加工，如果做好了還好說，萬一做錯了，領導肯定是將責任推給車間主任，主任們是有口難言。
一次公司傳言李哥和生產副總在辦公室爭執，就說的此事，李哥就深受其害，所以直接要求副總找技術繪圖，但副總還是老樣子，想省事，所以爭執了起來。
不出10天，李哥就離職了，大家還以為是副總開除的他，其實他在爭執以前就申請了離職。
3.對相處的同事格外熱情
不管工作了多長時間，馬上要離職了，都對曾一起工作的同事有感情，在自己將要離職的時候，不知道以後會不會再見面，所以他在離職前的這段時間，一定會對身邊的同事更加熱情，主動無私的付出。
比如開頭一起工作6年的同事，在他離職前就多次請我們去吃飯，唱歌，在當時我們也有過懷疑，但他只說是最近兼職賺了些錢。
因為以前也曾一起出去吃飯唱歌，所以沒有太在意，再他離職走了以後，才幡然醒悟。
二、同事要是未找好下家，行為特點是厭倦當下工作，積極尋找新工作
這種情況是我們常見的想離職的徵兆，不想幹了，但又沒有好的下家，心理的壓抑只有自己知道，所以他要時常釋放以下，比真正要離職的人話多。主要有以下幾個：
1.時常抱怨不公平
想離職，肯定是覺得不公平，不公平體現在付出和收入不對等，而且是自認為不對等。
這不對等中，大部分是工資低了，所以他會經常的提到類似於某某公司的工作，和咱們做的一樣，但工資高出2000塊等情形。
沒事就逛逛招聘網站，比對下工作內容和自己的差別，完了接著抱怨。
2.只做好本職工作
沒有找好下家的人，為了找個好下家，會按照同類型下家的崗位要求來裝飾自己，以提高自己被錄取的幾率。
但多數工作崗位只是需要一個技能即可，所以他下班後要學習其他崗位要求的內容，加上本來也沒有繼續在公司幹下去的想法，所以最後的結果就是隻做本職工作，將剩餘的時間用來學習其他技能知識。
比如我們公司的機械設計員，其實用好繪圖軟件CAD就行，但你想找個好工作，新公司要求必須會SolidWorks，所以他就要私下學習SolidWorks，沒有多餘的時間做本職工作了。
3.關心離職人員手續情況
直白來說，就是和離職人員走的近。
因為他要了解離職人員在公司怎麼辦的離職手續，社保和公積金怎麼轉移的等等。為自己的離職做準備，但只是做準備，因為沒有好的下家。
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