求職面試時，面試官對求職者個人情況作深入地瞭解，實屬正常。然而，有些面試官在瞭解求職者個人情況時，卻不顧及求職者的個人實際，提出的問題毫無人情，對求職者個人感情造成傷害。
“90後”小姑娘劉萌萌就遇到了類似的情況，我們一起來看看。
劉萌萌今年24歲，典型的“90後”。這次她58同城上應聘的是某公司的前臺工作。面試官對其個人形象、氣質均給予了認可。隨後，她在58同城上投遞的簡歷。劉萌萌認真回答著。
突然，面試官問道：“你今年才24歲，但看你的資料上介紹道，你已經離婚一年了，這是為何呢？”
劉萌萌大概早就料到面試官會問這個問題，他回答道：“我不想細談這個問題。”
面試官不甘心，說道：“我們希望對你的個人情況有基本的全面瞭解，避免因此給工作帶來麻煩。”
劉萌萌聽到這話，頓時顯得很激動，她說道：“我就想問問，這個事情跟這次求職有什麼關係？是影響我的本職工作，還是影響同事對我的判斷呢？我個人的感情歸我個人處理，我既然來求職，就不會因為感情的拖泥帶水給工作增添麻煩，請您大可放心。我倒想問問，您對我的私事如此刨根問底，真的只是出於工作考慮，沒有別的心思嗎？”
聽劉萌萌這麼說，面試官非常尷尬，他連忙解釋道：“姑娘，您誤會了，我只是覺得，您太年輕，有點意外，所以簡單問問。如果你真不想說，就算了，不用這麼激動。”隨後，便換了別的話題。
這個故事裡，面試官的提問確實有不妥，他問出這樣的問題，對求職者的心靈傷害特別大。求職者明明已經表示了反感，他依舊追問，所以被懟也就不難理解了。不過，作為求職者而言，面試的目的是為了拿到工作機會。不論面試官態度如何，都應該淡定，認真地交流。否則，輕易破壞談話氛圍，只會令自己被動。
分享到:
閱讀更多 雪萱強 的文章
