近日，陕西榆林出台了《榆林市公安机关警务辅助人员层级晋升办法(试行)》《榆林市市本级公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》和《榆林市公安机关警务辅助人员奖励办法(试行)》。此《办法》出台，为有效改善全市公安警务辅助人员的工作、生活质量，提供了政策保障。
在建立晋升制度方面
榆林市将将根据学历、经历、工作年限，将警务辅助人员岗位层级由高至低分为高级、中级、初级三等十级，将警务辅助人员职位层级由高至低分为辅警长、助理辅警长，并根据不同的层级确定相应的补贴标准，辅警长、助理辅警长实行聘任晋升。四级辅警以下警务辅助人员获得相关表彰和荣誉的，可提前晋升岗位层级。
在提高待遇标准方面
榆林市将本级公安机关警务辅助人员经费列入市财政预算，确保按期足额发放。在原来每月2500元工资的基础上，增加辅助执勤岗位补贴和职位层级补贴。其中辅助执勤岗位补贴标准为十级辅警500元/月，每级增加100元，到一级辅警1400元/月。职位层级补贴分别为辅警长300元/月，助理辅警长200元/月。警务辅助人员平均工资比改革前至少提高500元，处于全省中上水平。警务辅助人员享有探亲假、年休假、婚丧假、生育假等法定节假日和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
在完善表彰激励机制方面
榆林市将对忠于职守、爱岗敬业，协助处置群体性事件、抢险救灾以及重大安全保卫任务，防止或者避免事故发生使国家和群众利益免受或者减少损失，勇于同违法犯罪行为作斗争等工作实绩突出的辅警进行记功嘉奖。成绩突出的，颁发记功奖章证书。成绩显著的，颁发记大功奖章证书。记功嘉奖类别和奖金分别为嘉奖2000元、记功5000元、记大功10000元，奖励金额发放标准居于全省前列。
该办法的出台是否能够进一步的提升辅警的待遇呢？大家可以在下方评论区中留言。
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